本篇文章給大家談?wù)剢T工在公司打架受傷是工傷嘛，以及員工在公司打架公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負(fù)責(zé)嗎?這屬于工傷嗎?
• 2、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 3、因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷嗎
• 4、上班打架受傷算工傷嗎
• 5、工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎

在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負(fù)責(zé)嗎?這屬于工傷嗎?

符合在工作時(shí)間，因工作原因在工作地點(diǎn)受傷這幾個(gè)要件，才屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而工人在上班時(shí)間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔(dān)責(zé)任。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

上班期間打架受傷算工傷嗎

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

雖然是工作原因，但造成對(duì)方輕傷二級(jí)損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

在工作期間因打架導(dǎo)致受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>

因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷嗎

1、法律分析：因工作爭(zhēng)議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、雖然是工作原因，但造成對(duì)方輕傷二級(jí)損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

3、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

4、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對(duì)于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

5、因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班打架受傷算工傷嗎

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

雖然是工作原因，但造成對(duì)方輕傷二級(jí)損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作期間因打架導(dǎo)致受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？ 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：對(duì)于李某所受傷害，是否構(gòu)成工傷有兩種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動(dòng)者非因工作原因且嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎

1、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

3、如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

4、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

5、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

6、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)“工傷”進(jìn)行界定的相關(guān)條款，勞動(dòng)者工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘咭蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

員工在公司打架受傷是工傷嘛的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工在公司打架公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎、員工在公司打架受傷是工傷嘛的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。