勞動法規明確規定，若員工存在違法行為，企業有權開除該員工，并解除勞動合同。本文將介紹如何進行開除員工違法解除勞動合同的步驟，以及該過程中應注意的法律事項。

1、什么是開除員工違法解除勞動合同？

開除員工違法解除勞動合同，是指企業依據《勞動法》等法律法規的規定，因員工存在違法行為，而采取開除的措施，并解除勞動合同的一種行為。

2、開除員工違法解除勞動合同的步驟

（1）首先，企業應當對員工違法行為進行調查，確認存在違法行為；

（2）其次，企業應當根據《勞動法》等法律法規的規定，對員工違法行為作出處理，并出具該處理決定書；

（3），企業應當向員工出具開除通知書，解除勞動關系，并及時辦理勞動合同解除手續。

3、注意事項

（1）企業在開除員工違法解除勞動合同時，應當遵守《勞動法》等法律法規的規定，不得擅自開除員工；

（2）企業在開除員工時，應當根據員工違法行為的嚴重程度，選擇適當的處理措施；

（3）企業在開除員工時，應當嚴格按照法律法規的規定，及時辦理相關手續，并且按照規定給予員工相應的福利。

開除員工違法解除勞動合同是企業依據《勞動法》等法律法規的規定，因員工存在違法行為，而采取開除的措施，并解除勞動合同的一種行為。企業在開除員工違法解除勞動合同時，應當遵守法律法規的規定，根據員工違法行為的嚴重程度，選擇適當的處理措施，并及時辦理相關手續，給予員工相應的福利。