本篇文章給大家談談上班時進門摔倒算工傷嗎，以及上班到公司大門口摔倒 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班前在公司滑倒摔了一跤算工傷嗎？
• 2、請問上下班自己摔倒可以否算工傷？
• 3、在單位門口摔倒算工傷嗎
• 4、上班路上意外摔傷算不算工傷
• 5、上班進單位門口意外摔傷但沒報警算不算工傷
• 6、上班途中摔倒受傷了 算不算工傷

上班前在公司滑倒摔了一跤算工傷嗎？

算工傷，在公司門口摔倒算工傷。工人在上下班途中摔倒的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析

員工在單位門口摔倒算工傷并，屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應當不算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發(fā)生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都不可以認定工傷。如果勞動者是在工作時間內突發(fā)心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

請問上下班自己摔倒可以否算工傷？

1、在上下班途中自己摔傷的，一般不能認定為工傷。

2、【法律依據】

3、根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4、（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

5、（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

6、（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

7、（四）患職業(yè)病的；

8、（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

9、（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

10、（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

更多關于上下班自己摔倒能否算工傷，進入：查看更多內容

在單位門口摔倒算工傷嗎

法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上意外摔傷算不算工傷

上班路上摔傷不屬于工傷。

上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中；2.受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

工傷后不能上班怎么辦

經勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發(fā)放。

等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班進單位門口意外摔傷但沒報警算不算工傷

需要看具體原因，在工作時間和工作場所內受到傷害屬于工傷。

在工作場所外摔傷，是不是屬于工傷。

得經過鑒定，可以提出工傷認定申請。

上班途中摔倒受傷了 算不算工傷

上下班途中自己摔跤受傷不算 工傷 。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。 《 工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業(yè)病 的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

關于上班時進門摔倒算工傷嗎和上班到公司大門口摔倒 工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。