本篇文章給大家談談沒事社保的工傷，以及沒事社保的工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有社保怎么賠償工傷
用人單位未參加 工傷保險 ，職工遭受 工傷事故 不賠償可以通過 勞動爭議仲裁 *** 。根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 屬于工傷情況的，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請 工傷鑒定 ，用人單位未按規定提出 工傷認定 申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 ;待認定為工傷后，到 勞動能力鑒定 委員會做鑒定，再根據鑒定意見和 工資 水平計算具體 賠償金 額。 具體賠償項目包括： 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性 傷殘 就業補助金、被 撫養 人 撫養費 等。 根據《 工傷保險條例 》第六十二條規定，用人單位沒有依法參加工傷保險的，職工發生工傷的，又用人單位按規定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動爭議仲裁 *** 。 不愿支付工傷保險待遇的用人單位自然千方百計逃避工傷保險責任，工傷職工應當及時申請工傷認定，構成傷殘影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。
員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎
法律分析：算。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理:申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理。申請材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。—作出工傷認定:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
[img]沒交社保的工傷賠償
沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有繳納社保的工傷怎么賠償
無 社保 的員工判定為 工傷 由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的 工傷保險 待遇項目和標準支付費用。 我國《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
沒有社保,工傷后首先該怎么做
法律分析：工傷沒有社保，由單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
出現工傷之后，首先要做的就是進行申請工傷認定，如果是購買過社保的，只需要和公司進行了解，就可以申請工傷認定，申請工傷認定也是由用人單位在30日內向相關部門進行申請，如果用人單位沒有申請工傷認定的話，員工是可以自己去申請工傷認定的，但是一定要注意工傷認定的時間是從事故發生起的，一年時間內必須要進行認證，當然如果沒有購買過社保的員工，只要發生了工傷事故，依舊可以向當地的社保部門進行申請認定認定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關系，以及工傷發生的事實。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
沒買社保工傷如何處理的
1、用人單位沒有買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先 申請工傷認定 ， 認定為工傷 后，做 勞動能力鑒定 ，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取 一次性傷殘補助金 、就業和 醫療補助金 、醫療費、住院 伙食補助費 、護理費、 停工留薪期 待遇等諸多項目，各項計算方法不同。 2、單位 不繳納社保 會被相關機構責令繳納。 3、《 社會保險法 》 第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納 社會保險費 ,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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