本篇文章給大家談談欠薪不還怎么找律師解決，以及欠薪不給找哪個部門對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司拖欠工資找律師直接去法庭?
可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
所以，你可以直接到當地勞動行政部門去投訴要求處理，也可以到當地勞動仲裁委員會要求仲裁。現在還不能直接到法院起訴。 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
公司拖欠工資，如果勞動者有欠條等債權憑證的，可以直接向法院起訴；如果沒有欠條等憑證的，則一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再向法院起訴；或者勞動者也可以直接向法院申請支付令。
起訴 民事糾紛起訴是指自然人、法人和其他組織認為自己的合同權益受到侵害或者與他人發生了爭議，以自己的名義，請求人民法院通過審判給予法律保護的訴訟行為。有條件的最好找個律師代理，專業的事交給專人去做。
如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
有足夠的證據且拖欠工資比較大的前提，有能力的人是可以請律師去打官司勞動法保護個人和單位，也給予了勞動者和單位 *** 的地方就是法庭，當覺得自己有委屈時候是可以申請開庭審訊的。
你好,請問我遇到拖欠工資問題應該怎么辦
1、拖欠工資不給的解決方法：向當地勞動保障監察機構投訴舉報。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過訴訟途徑解決。
2、你好，從法律上來講，在這種情況下，建議收集勞動合同方面的證據材料，與對方協商或申請勞動仲裁解決即可。
3、與老板溝通：首先，您可以嘗試與老板溝通，了解為什么他們拖欠您的工資。您可以以書面形式或通過口頭形式與他們交流，并保留相關證據，例如郵件、短信、聊天記錄等。
4、法律分析遇到拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。相關法律明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額發放勞動報酬。
老板拖欠工資不發怎么處理?
1、法律分析：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2、法律分析：老板拖欠員工工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者向法院提起訴訟，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
3、法律分析：根據我國法律規定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進行協商解決，協商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4、法律分析：首先向勞動監管部門反映，讓相關部門介入進行解決。假如向勞動監管部門反應沒有什么實際效果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁的結果不滿意依法向人民法院起訴。
5、欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；勞動仲裁。
6、法律分析：老板拖欠工資不給可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
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