本篇文章給大家談談社保能陪倍工傷嗎，以及社保可以申請工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報了社保還能報工傷嗎
• 2、用了社保卡是不是不能報工傷
• 3、社保能報工傷嗎
• 4、社保局怎么賠償工傷
• 5、社保卡可以報工傷嗎?
• 6、發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎

報了社保還能報工傷嗎

可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

可以的，應按以下程序辦理：工傷自事故發生之日起1年內，均可申請工傷認定。除非你們已經超過1年，否則不存在工傷認定這個問題。在法定范圍內，工傷是全額報銷，醫保是部分報銷。

醫保報銷后能否申請工傷報銷 醫保報銷后不可以申請工傷報銷，進行了醫療保險報銷的，原則上不能再申請工傷報銷。

法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付。

走了醫保不能報工傷。工傷用醫保看病不能報工傷，進行了醫療保險報銷的，原則上不能再申請工傷報銷。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

用了社保卡是不是不能報工傷

1、可以的，應按以下程序辦理：工傷自事故發生之日起1年內，均可申請工傷認定。除非你們已經超過1年，否則不存在工傷認定這個問題。在法定范圍內，工傷是全額報銷，醫保是部分報銷。

2、不可以，工傷不屬于醫保報銷的范圍，所以不能用醫保卡申請報銷，工傷是向購買工傷保險的保險公司報銷，若是單位沒有購買工傷，那么單位需要承擔工傷者治療的費用。

3、工傷看病刷了醫保卡就不能報工傷。具體如下：進行了醫療保險報銷的，原則上不能再申請工傷報銷。

4、走了醫保不能報工傷。工傷用醫保看病不能報工傷，進行了醫療保險報銷的，原則上不能再申請工傷報銷。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

社保能報工傷嗎

1、可以的，應按以下程序辦理：工傷自事故發生之日起1年內，均可申請工傷認定。除非你們已經超過1年，否則不存在工傷認定這個問題。在法定范圍內，工傷是全額報銷，醫保是部分報銷。

2、員工個人是可以申請工傷認定的，但是需要在事故發生后的一年內申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。

3、受傷工人本人：受傷工人本人可以享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫療補助、殘疾補助、生活補助等。受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補助等。

4、法律主觀：不交社保工傷沒有報，如果被 認定為工傷 ，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受 工傷保險待遇 的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者 繳納工傷保險 的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

社保局怎么賠償工傷

工傷社保局會賠付醫療費、住院期間伙食補助費、職工生活不能自理的護理費、停工留薪期間的工資福利、去統籌地區之外的其他地區的醫院或者醫療機構治療所需要的交通費及食宿費以及一次性傷殘補助金。

法律主觀：社保工傷保險賠償流程包括用人單位在一個月內向勞動局提出認定申請、勞動局做出決定、傷者去醫院做鑒定、勞動局發認定通知書給用人單位、單位作出賠償等。

法律主觀：勞動者發生工傷，社保局會根據用人單位或勞動者一方的申請和實際發生的工傷費用等來進行賠付，社保局可按法定的標準依法賠償給勞動者治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。

法律主觀：工傷 需要由用人單位賠償， 社保 局不承擔賠償責任 工傷賠償有哪幾項 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

社保卡可以報工傷嗎?

工傷就醫不能用社保卡。工傷不能用醫保卡，工傷的醫療費用是由工傷保險基金中支付的，不屬于由醫保進行報銷的范圍，不可以用醫保卡承擔，但是可以由用人單位先行墊付，再從工傷保險基金中進行報銷。

可以的，應按以下程序辦理：工傷自事故發生之日起1年內，均可申請工傷認定。除非你們已經超過1年，否則不存在工傷認定這個問題。在法定范圍內，工傷是全額報銷，醫保是部分報銷。

不可以，工傷不屬于醫保報銷的范圍，所以不能用醫保卡申請報銷，工傷是向購買工傷保險的保險公司報銷，若是單位沒有購買工傷，那么單位需要承擔工傷者治療的費用。

可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

法律主觀：用社保卡報銷工傷的流程：先依法申請工傷認定，領取工傷決定書；然后向社保經辦機構申請報銷；再由社保經辦機構核定可報銷的費用；最后及時從工傷保險基金中支付給工傷職工。

發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎

1、法律主觀：出工傷后再補上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險的單位在發生工傷事故后應當對勞動者承擔救治的費用。

2、是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的工傷保險費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

3、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

4、工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。 并由此造成死亡、暫時或永久 喪失勞動能力 時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

5、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

6、公司需要全額賠償。當員工發生工亡事故后，企業為其補繳工傷保險，是否有用？無用。

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