本篇文章給大家談談工傷康復服務項目(試行)，以及工傷康復服務規范對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廣東省清遠市私人工廠工傷是怎么賠償的?
• 2、我在一個廠里工作4年,廠里沒給我繳社會保險,我以在個理由和廠里解除勞動...
• 3、人力資源社會保障部介紹2019年工作及下一步安排
• 4、廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會。關于審理勞動人事...
• 5、工傷康復管理辦法

廣東省清遠市私人工廠工傷是怎么賠償的?

法律分析：清遠6級工傷賠償項目：傷殘補助金+傷殘津貼+工傷醫療補助金+傷殘就業補助金+醫療費用+其他合理費用。

在私人工廠受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

清遠五級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為五十個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

清遠七級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為六個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

法律分析：私人工廠，也應該繳納工傷保險費，工人因工受傷，按照法律規定享受工傷保險待遇，進行傷殘評級，按照傷殘等級依法享受醫療費、一次性傷殘補助金等賠償。

我在一個廠里工作4年,廠里沒給我繳社會保險,我以在個理由和廠里解除勞動...

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應當支付其經濟補償金的，勞動者工作了4年，用人單位應當支付4個月的工資作為補償。

你有工資卡么？到銀行打印轉賬明細?？蛻艨梢宰鳛樽C據，到當地勞動局告他，讓他給你補保險，還有沒有和你簽合同的補償，具體多少要看仲裁了。急性闌尾炎的就無法解決了這個不算工傷，單位沒有義務。

人力資源社會保障部介紹2019年工作及下一步安排

1、人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，經過進一步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。

2、行政人事部全體員工在20xx年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協作，員工的工作態度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續加強改進。

3、截至6月底，社會保障卡持卡人數達到19億人，覆蓋69%的人口。下一步工作安排：一是繼續推進社會保障制度建設。推動各地抓好階段性降低社會保險費率的落實，有效降低企業成本。深入實施機關事業單位養老保險制度改革。

4、(一)為推進我省人力資源市場信息化建設，省人力資源和社會保障廳要求我市(區)人力資源機構行政主管部門、各人力資源機構須在廣東省人力資源市場管理平臺(網址：)注冊登記。

5、實現“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業的持續發展提供堅實保障。（一）當好“聯絡員”的角色，進一步加強執行力。

6、xx年工作展望 人力資源招聘 1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會。關于審理勞動人事...

1、可納入我省城鎮企業職工基本養老保險統籌的勞動者請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向相關社會保險經辦機構尋求解決。

2、不合法；工傷十級除醫療費、住院伙食補助和護理費外，還有一次性傷殘補助金，十級的一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如果您后續離職或者工廠辭退您。還有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金。

3、發包人、被掛靠人或被借用人須承擔相應責任的，可結合具體的案情并參照《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第13條規定處理。

4、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。又何需連續簽了九次勞動合同后，才想到呢？！因此，只要能夠提供要求公司簽訂無固定期限勞動合同的證據或證明，就可以主張此后的二倍的工資。

5、會議紀要可以視為該仲裁案件的指導性文件，但不可認為是依據該紀要作出的。仲裁一定是要依據法律法規作出的。但是該紀要在法律法規的范圍內作出的話，對仲裁案件會有指導作用，在實務中這也是必要的。

工傷康復管理辦法

工傷康復由專門的康復治療機構進行，北京市制定有專門的工傷康復辦法，具體程序是先由工傷職工或者近親屬向統籌地區人社局提出申請，人社局委托康復機構評估，作出是否具有康復價值結論，人社局核準后通知工傷職工進行康復治療。

根據《工傷保險條例》第三十三條：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

早期介入工傷康復管理辦法另行制定。第二章 工傷康復對象第八條 康復對象是指因工傷(含職業病，下同)致殘或造成身體功能障礙，在傷病情相對穩定或工傷醫療期滿后，需要對其進行必要的康復檢查或因其具有康復價值而進行康復治療的工傷職工。

對事業單位、法院、其他機關委托參照工傷保險有關標準對受傷人員是否具有康復價值的。

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