本篇文章給大家談談2019計劃生育假期規定是什么?，以及2019計劃生育假期規定是什么時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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2019年計生辦什么時候放假?
1、計生辦過年臘月二十九放假，這是國家規定的30號正式屬于假期。節假日是節日和假日的合稱。
2、元旦：1月1日放假。春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。
3、計生辦統一規定星期一到星期五上班，星期六和星期日休息。
4、年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天。所以計生辦從2月15日開始放假，22日正常上班工作。希望對您有幫助。
5、計生辦周日不上班。計劃生育部門周日和國家規定的節假日都休息，節假日調休的除外（比如2014年9月28日星期日和10月11日星期六正常上班，因為國慶節放假調休），請在工作日辦理相關業務。
6、年 *** 機關單位放假調休具體時間如下：元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
《廣東省人口與計劃生育條例》對生育假期是如何規定的?
1、通知明確，《廣東省人口與計劃生育條例》規定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 5女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 二廣東省計劃生育條例規定的產假 符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假在規定假期內照發。
3、另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。
4、【法律依據】：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
2019年產假是158天嗎
年女性產假國家規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
產假不是158天，國家規定的產假是98天。其中98天的產假，分為產前假15天、產后假83天兩部分，產假是指自然日而非工作日，因此產假應當包括休息日和國家法定節假日。
照顧父母假期法律規定_法師兄
我國《勞動法》規定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日，具體假期天數由用人單位的規定確定。
勞動法關于父母護理假沒有明確規定，父母護理假并不是法定假期，具體的規定和安排，應該根據公司的內部制度或者與職工達成的協議來執行。用人單位應當根據職工的需要和實際情況，為女職工和男職工提供帶薪的陪護假。
探親假國家2022年最新規定為，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
具體假期期間，工資支付不同。根據職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
父母病了陪護假一般為15-20天，具體天數根據不同的公司政策和地區法規可能會有所不同。首先，要明確的是，陪護假是為了讓員工有足夠的時間去照顧生病的父母，以盡孝道。
護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。護理假是指勞動者年滿六十周歲以上的父母患病住院的，用人單位應當給予勞動者的護理照料父母的假期。生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。
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