今天給各位分享投訴拆遷單位要注意什么問題？的知識，其中也會對拆遷投訴書范文范本進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、 *** 拆房子補償不合理怎么辦房子拆遷不合理去哪投訴
• 2、拆遷補償不合理,可以協(xié)商處理,注意這些
• 3、房屋拆遷糾紛訴訟注意事項
• 4、老家拆遷,在與拆遷方交談時應(yīng)該注意什么
• 5、員工投訴單位時要注意些什么
• 6、如何投訴拆遷問題

*** 拆房子補償不合理怎么辦房子拆遷不合理去哪投訴

1、房屋拆遷不合理可以向市、縣級人民 *** 投訴 *** 。

2、拆遷不合理找人民法院提起民事訴訟，具體如下：拆遷行政管理部門。一般而言，拆遷行政管理部門作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門為被告。

3、房子拆遷不合理可以向市、縣級人民 *** 投訴。監(jiān)督與指導(dǎo)的職責(zé)，上級人民 *** 應(yīng)當(dāng)加強對下級人民 *** 房屋征收與補償工作的監(jiān)督。

拆遷補償不合理,可以協(xié)商處理,注意這些

1、拆遷不合理的，被征收人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟，也可以與拆遷人進行協(xié)商，拆遷補償協(xié)商處理。

2、如果對拆遷補償安置協(xié)議不服的話，首先應(yīng)當(dāng)申請房屋拆遷管理部門的裁決，如果對裁決不服的話，才能夠?qū)Σ脹Q提起訴訟。

3、一般被征收人對補償結(jié)果不滿意的，可以申請復(fù)議或者訴訟。但復(fù)議和訴訟的期限一定要記清，一般被拆遷人有權(quán)自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請行政復(fù)議，法律規(guī)定的申請日期超過60日的除外。

4、農(nóng)村拆遷房屋賠償不合理解決具體如下：當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商達成一致；如果協(xié)議已簽訂或補償決定已公布的，當(dāng)事人就可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

房屋拆遷糾紛訴訟注意事項

1、簽約中被拆遷者應(yīng)該注意的就是自身的談判地位和合同的細(xì)節(jié)等等問題。首先是要千方百計提高自己的談判地位。和拆遷方相比，被拆遷者往往處在相對弱勢的談判地位上，比如遇到強拆時房主們絕對不能暴力反抗等等。

2、其一，拆遷補償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內(nèi)拒絕搬遷的，搬遷期限屆滿后拆遷人可以依法向人民法院起訴。

3、裁決的內(nèi)容包括補償方式和補償金額、安置房戶型面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)作出。

4、注意房屋拆遷的必經(jīng)程序：\x0d\x0a 房屋拆遷是國家建設(shè)、城市改造、房地產(chǎn)開發(fā)等，經(jīng) *** 有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，由建設(shè)單位對建設(shè)用地上的房屋及其附屬物進行拆除，對房屋的所有者或使用者進行遷移安置并給予一定補償?shù)男袨椤?/p>

5、第二，有些拆遷補償協(xié)議是由開發(fā)商作為主體簽訂的，此時，開發(fā)商與個人之間簽訂的補償協(xié)議，因為是平等主體之間的合同關(guān)系，屬于民事訴訟范圍。因此產(chǎn)生糾紛的，雙方可以協(xié)商解決，若無法協(xié)商一致，可以向人民法院提起民事訴訟。

老家拆遷,在與拆遷方交談時應(yīng)該注意什么

如果補償金沒到位的話不要輕易簽字，假如拆遷方轉(zhuǎn)身跑路了就徹底毀了，很多地區(qū)經(jīng)常存在拆遷方和村干部私通的事情，聯(lián)合勾結(jié)欺騙農(nóng)民老百姓，所以大家伙要注意了。

保持溝通：與拆遷方保持良好的溝通，表達自己的合理訴求，同時也要傾聽對方的意見。在溝通過程中，可以適時地透露自己的底線和期望，以便雙方達成共識。

(1)一定不要在拆遷補償談判一開始就做出讓步，自己主動減少補償項目和數(shù)額。(2)一定謹(jǐn)防對方的心理戰(zhàn)，尤其是獎勵期心理戰(zhàn)，不要輕易相信所謂的獎勵期補償如果錯過就沒有機會了。

可以提起行政訴訟要求撤銷拆遷許可證，如果萬一碰到個清官將違法的拆遷許可證給撤銷了，依拆遷許可證而發(fā)生的拆遷裁決和法院的強拆統(tǒng)統(tǒng)要被撤銷，實行執(zhí)行回轉(zhuǎn)。

員工投訴單位時要注意些什么

1、應(yīng)明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者投訴時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。 五是注意收集證據(jù)材料。

2、第舉報時要盡可能出示詳實信息 員工在檢舉用人公司勞動保障違規(guī)行為時，應(yīng)清晰出示被檢舉公司的名字、詳細(xì)地址及違反規(guī)定實際情形。

3、需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。

4、員工惡意舉報公司應(yīng)該怎么辦 勞動者和用人單位建立 勞動關(guān)系 ，員工惡意投訴企業(yè)帶來負(fù)面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

5、有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。最后勞動者需要注意，在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

如何投訴拆遷問題

拆遷不合理找人民法院提起民事訴訟，具體如下：拆遷行政管理部門。一般而言，拆遷行政管理部門作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門為被告。

拆遷不合理去哪里投訴房屋拆遷不合理可以向市、縣級人民 *** 投訴 *** 。

實際上，12388屬于紀(jì)檢監(jiān)察電話，看似這個電話號碼的業(yè)務(wù)受理范疇與拆遷 *** 字眼毫無關(guān)系，但實際上12388所涉及到的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，也就負(fù)責(zé)督查 *** 機構(gòu)人員的紀(jì)律與作風(fēng)問題，如果涉嫌犯罪，可已交司法機關(guān)另行處理。

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