本篇文章給大家談談東莞生育津貼標準2016，以及東莞生育津貼標準2023對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、東莞市生育津貼2022最新政策
• 2、2022-2023年東莞生育保險政策:所有參保人員均可享生育津貼
• 3、東莞生育津貼領取標準是
• 4、東莞生育保險企業補貼
• 5、東莞生育津貼領取條件
• 6、2016年生育津貼的發放標準

東莞市生育津貼2022最新政策

生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

據悉，東莞這一標準為全省最低，其他地區費率基本在0 .5%-1%之間。產檢也能報銷 順產2000元； 剖腹產3500元。 參加了補充醫療保險的參保人還能獲得1500元的額外津貼和800元獨生子女津貼。

補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。 生育津貼報銷流程報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

規定東莞產假178天。對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，不僅可以享受98天產假，還可以獲得延長80天的生育假獎勵，或者其他福利待遇。所以現目前東莞是的產假為178天。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼。 產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

2022-2023年東莞生育保險政策:所有參保人員均可享生育津貼

1、東莞市基本醫療保險參保人可按規定按以下標準享受生育醫療待遇：剖宮產一次性計發3500元，經產道分娩一次性計發2000元。另外，已參加補充醫療保險的參保人，還可享受生育津貼待遇。

2、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費；生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標準，按照人口計生部門規定的產假天數支付。

3、生育津貼=員工所在單位月人均繳費基數÷30天×產假天數；產假天數，很多企業都是以98天計算的；剖腹產多加30天；若是多胞胎，每多一個增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月以上流產的，40天。

4、參加了補充醫療保險的參保人還能獲得1500元的額外津貼和800元獨生子女津貼。 產檢檢查和計劃生育相關的醫療費用，比如上環或取環、輸卵管結扎手術、人流或引產手術等也能報銷了。

5、享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

6、法律主觀：生育津貼2022新政策社保中的生育津貼，就是我們通常說的產假工資，也就是女職工在生育期間，能夠領到的國家給予我們的補貼。

東莞生育津貼領取標準是

1、具體生育津貼標準如下：剖宮產或經產道分娩津貼一次性計發1500元，辦理獨生子女津貼一次性計發800元，男職工假期工資津貼一次性計發280元。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、只要參加了生育保險，就能領取生育津貼。一胎、二胎的生育津貼沒有區別。 生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。生育津貼=用人單位上年度月人均繳費基數÷30天×產假天數。

東莞生育保險企業補貼

法律主觀：關于最新生育津貼報銷的相關規定 生育津貼報銷條件參保職工需在分娩前連續繳費9個月為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。

繳費標準比省標準低一半 考慮到東莞的經濟運行狀況，減輕企業負擔，在政策實施初期，生育保險繳費比例暫下調0 .54個百分點，下調至0 .46%。據悉，東莞這一標準為全省最低，其他地區費率基本在0 .5%-1%之間。

年。參加生育保險未滿1年的，用人單位在職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內，申請撥付生育津貼。

一年內攜相關資料到社保經辦機構辦理零星報銷手續。 一般從送報之日起30日內撥付相關款項至受理時確定的銀行賬戶；情況特殊的，視具體情況適當延長。

法律分析：東莞生育津貼領取流程：工懷孕后，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記。用人單位確定產檢及生育醫院。辦理就醫登記表。社保局核對生育期間相關費用。

東莞生育津貼領取條件

1、東莞生育津貼領取需滿足如下條件：第一就是屬于計劃內生育，第二就是連續參保滿12個月以上，第三就是住院補充醫療保險連續參保滿6個月以上，第四就是已經在我市辦理了計生登記手續。

2、女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

3、生育時累計繳納生育保險滿12個月以上；在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；符合國家、省、市計劃生育規定。生育津貼領取所需材料：需要提供夫妻雙方身份證原件以及復印件。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

2016年生育津貼的發放標準

法律主觀：《 社會保險法 》第56條第2款規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計發。 目前，各地區的生育津貼支付期限般與 產假 期限相一致，在90到180天。

生育津貼計算方法： 生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼； 其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間 生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元；繳費基數按上一年的社保來看。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼都是先發放給公司，再由公司發放至個人，但個別有條件的的地區已經可以直接發放至個人。

標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區也實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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