大家好，關于退休老人辭職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于離職退休給發取暖費嗎？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 退休與辭職退休金有什么分別，都是三十年工齡，同工種？
2. 退休人員返聘后，協商離職要不要支付經濟補償金？注意哪些問題？
3. 社區主任50歲被辭職，沒有退休費，可以申請賠償嗎？
4. 退休,退職,離休,離職之間什么區別？什么是離職？
5. 離職退休給發取暖費嗎？

退休與辭職退休金有什么分別，都是三十年工齡，同工種？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，退休和辭職退休金有什么區別呢？都是30年的工齡相同的工種。退休和辭職以后退休金基本上有沒有區別呢，主要還是根據自身的繳費年限和工作年限來決定。如果說你的養老保險的繳費年限確實比較多，30年都沒有正常的中斷，不論是辭職以后自己交費也好，還是在企業單位通過企業單位交費也好，那么都是擁有相同30年的繳費年限。

這種情況下我們就可以享受到相同養老金的待遇，但是說如果你辭職以后沒有正常的來繳納自己的基本養老保險，那么造成養老保險中斷的繳費年限，甚至在辦理退休的時候，自己只有20多年的繳費年限，那么這種情況下享受到養老金的待遇水平肯定是要低于，在企業單位工作這個人員，30年繳費年限的個人養老金的待遇水平。

所以說我們養老金的待遇并不是取決于通過企業單位來繳費也好，還是通過個人來繳費也好，主要還是根據自身的累計繳費年限來決定，只要是沒有出現中斷的繳費年限，盡量保證自己擁有一個連續不斷的繳費年限，那么才可以獲得一個較高養老金的待遇。

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退休人員返聘后，協商離職要不要支付經濟補償金？注意哪些問題？

公司與退休返聘人員的協議到期后，公司無需支付任何離職補償，除非在協議書中有明確的約定！

雙方之間不再是勞動關系，不再受勞動法律的調整，而是勞務關系，受民事法律調整，民事法律中沒有離職補償的規定。雙方的地位是平等的，只需按照約定各自履行各自的義務。

對于返聘員工協議到期后，公司隨時可以通知員工終止勞務關系。

現在員工不愿離開，可能會提出經濟補償、加班費等等要求，但這些都是勞動關系中的權利義務，勞務關系中不存在，沒有任何法律依據。

社區主任50歲被辭職，沒有退休費，可以申請賠償嗎？

社區主任50歲“被辭職”？這個問題表述不詳，只能

作推測性的回答。

如果這位社區主任50歲尚未達到退休年齡時，無緣無故被所在社區辭退了，那可以據理力爭，到當地勞動仲裁等部門申訴，維護自己的合法權益。

如果是位女同志，實際年齡50歲，那已經到了退休年齡，顯然不是被社區辭退，而是屬于自然退休了，應該享有退休金的。如果沒有退休金，那說明工作期間，所在社區沒有正常為其繳納養老金等社保，倘屬于這類情況，也可以通過勞動仲裁甚至上訴法院維護自己的合法權益。

總而言之，社區主任50歲“被辭退”能否申請或得到賠償？關鍵事情的緣由和性質。如果自己違反勞動紀律，甚至做了違法亂紀的事，社區合情合理合法予以辭退，盡管你沒有到達實際退休年齡，估計是不會得到任何賠償的。反之，自己工作上沒有任何過錯，被無緣無故辭退了，而且工作期間社區沒有按照國家規定，為你繳納社保等，如果是這樣，那你完全可以理直氣壯地去有關部門或法院投訴或起訴申請賠償。

退休,退職,離休,離職之間什么區別？什么是離職？

離休：解放前參加革命工作，現已退休的；

退休：達到法定退休年齡，辦理退休手續，按月領取養老保險金；

退職：停止履行工作職務，保留勞動關系，達到法定退休年齡后，辦理退休手續；

離職：解除或者終止勞動關系，用人單位與勞動者再無任何關系。

離職退休給發取暖費嗎？

離職退休人員是否發放取暖費取決于在職時單位所在的地區。一般情況，我國南方一律不發取暖費。北方這些人取暖費的領取是根據在職時候的職位決定多少的。通常由當地養老保險管理部門，在每年十二月份隨養老金一起發放到本人社保卡上。

退休老人辭職補償標準和離職退休給發取暖費嗎？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！