套取工資是指員工利用職務之便，通過虛構工資、虛列工齡等手段，非法獲取公司或組織的工資報酬。套取工資的行為不僅影響公司的正常運營，還可能涉及到法律問題。

根據相關法律法規，套取工資是一種違法行為。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十二條規定，套取公款罪是指機關工作人員或者其他公共機構工作人員，利用職務上的便利，套取公款的行為。套取工資屬于套取公款的一種形式，因此也屬于違法行為。

對于員工套取工資的行為，公司可以采取行政、民事和刑事三種方式進行處理。行政處理包括警告、記過、降職、辭退等措施；民事處理包括要求返還套取的工資、賠償公司經濟損失等；刑事處理則需要依法追究員工的刑事責任。

同時，員工套取工資也可能涉及到其他法律問題，如侵占罪、詐騙罪等。因此，員工在工作中一定要遵守職業道德和法律法規，不得利用職務之便套取公司或組織的工資報酬。

總之，套取工資是一種違法行為，員工應該保持誠信、遵守法律法規，不得利用職務之便套取公司或組織的工資報酬。對于公司來說，應該建立健全的制度和管理機制，加強對員工的監管和管理，及時發現和處理套取工資的行為，維護公司的正常運營和員工的合法權益。