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什么是企業補充養老保險與社會基本養老保險有什么不同
補充養老保險與基本養老保險的區別：性質不同基本養老保險是一種社會保險，用人單位必須向職工提交基本養老保險，強制性；補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險，是企業福利制度，是企業人力資源戰略的重要組成部分。
補充養老保險是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式，它屬于團體壽險的一種。
【1】存在性質不同 基本養老保險具有強制性，是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養老保險。而補充養老保險是一項企業福利制度，是企業人力資源戰略重要組成部分，用戶可自愿參加。
養老保險補充險是什么意思
補充養老保險是對國家規定的基礎養老保險的一種補充的，通常情況下是由企業自行為員工繳納的，是屬于附加保險的一種。是企業根據自身的經濟實力，在履行基本養老保險費的義務之后，專門為企業職工建立的。
養老保險補充險的意思是說：企業單位在國家統一制定的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險的義務之后，專門為本企業單位的員工建立的附加保險。
補充養老保險又稱企業補充養老保險，即企業繳納基本養老保險后，為職工建立的養老形式，超過基本養老保險的上述部分，彌補基本養老保險的不足。補充養老保險包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助保險等。
補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險義務之后，專門為本企業職工建立的附加保雀鋒險。
法律分析：是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之后，專門為本企業職工建立的附加保險。
企業年金是補充養老保險嗎
1、企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
2、企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。
3、企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
補充養老保險是什么意思
1、補充養老保險是對國家規定的基礎養老保險的一種補充的，通常情況下是由企業自行為員工繳納的，是屬于附加保險的一種。是企業根據自身的經濟實力，在履行基本養老保險費的義務之后，專門為企業職工建立的。
2、補充養老保險又稱企業補充養老保險，即企業繳納基本養老保險后，為職工建立的養老形式，超過基本養老保險的上述部分，彌補基本養老保險的不足。補充養老保險包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助保險等。
3、補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險義務之后，專門為本企業職工建立的附加保雀鋒險。
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