本篇文章給大家談談二次工傷只能取最高的賠嗎，以及二次工傷工資待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在同一工廠兩次工傷,不在同一年同一部位,不同等級,解除勞動合同怎么賠...
• 2、十級工傷第一次賠償和第二次賠償一樣多嗎
• 3、二次工傷如何賠償?
• 4、兩次工傷能得到兩次賠償款嗎
• 5、連續兩次受工傷該如何索賠?

在同一工廠兩次工傷,不在同一年同一部位,不同等級,解除勞動合同怎么賠...

計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。”趙陽在工作中兩次受到事故傷害，本人提出解除勞動關系的，由用人單位按照趙陽所受的七級傷殘發放一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

從法律上來講，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。

員工遭遇兩次工傷事故的，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級依法從工傷保險基金中享受工傷賠償待遇。

在公司受工傷兩次離職是怎么賠償 按工傷最高級別的賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。但是與公司解除勞動合同時，只能享受一次，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，采取就高不就低的原則支付。

十級工傷第一次賠償和第二次賠償一樣多嗎

工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

從法律上來講，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。

也就是說，在有兩處以上多處損傷的時候，傷殘等級不同，以最高等級定級并計算賠償數額；兩處以上等級相同的，最多可以晉升一級。比如一處六級，一處九級，以六級定級。兩處都是九級，以八級定殘。具體還要根據個案情況。

計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。第十一條 依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。

二次工傷如何賠償?

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

3、無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規定的時間里面申請賠償。在同一單位發生兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

兩次工傷能得到兩次賠償款嗎

法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。

在同一用人單位工傷期間發生過兩次及以上工傷，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工，可分別獲得工傷補助金。

工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

可以拿到二次一次性傷殘補助金，但是一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金最多只能拿到一次。法律分析如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。

無論是幾次 工傷 ，只要受到工傷就可以在規定的時間里面申請賠償。 在受到工傷的情況下，申請 工傷鑒定 對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動者提供了支持的基礎。

連續兩次受工傷該如何索賠?

1、分別享有工傷醫療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

2、法律分析：按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

3、兩次可分開要求賠償。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。治療及休息期。

4、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

5、發生 工傷事故 ，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行 工傷 賠償。

6、如果一年內同一職工發生了兩次工傷十級及以上，應該得到足夠的賠償和護理，包括經濟賠償、醫療費用、康復護理等。

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