今天給各位分享工傷5級能要求發傷殘津貼嗎的知識，其中也會對工傷5級傷殘大概能賠償多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎
因此工傷5-6級的解除勞動合同后只需要支付一次性的補助金，不需要按月支付傷殘津貼。
工傷5--6級解除勞動合同，要由員工主動提出。由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
-4級保留勞動關系，由工傷保險基金按月發放傷殘津貼。5-6級如員工提出解除勞動合同的，由企業按月發放傷殘津貼。
具體參考《工傷保險條例》如下：第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
如果你提出與用人單位解除勞動關系，并且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規定的情形除外。
5級工傷可以賠償60萬嗎
5級工傷可以賠償60萬。
法律主觀：5級工傷賠償60萬是有可能的。根據法律規定，五級傷殘可以享受的賠償有醫療費、護理費、交通費、誤工費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。其中一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%。
經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療和傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。標準為48個月本人工資。停工留薪期按照傷害部位確定，骨折一般不會超過6個月。
法律分析：具體賠償數額根據實際花費、受傷前工資情況以及是否解除勞動關系等決定。賠償項目包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助費等。
五級傷殘上班工資咋發
1、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。
3、工傷5級上班后給降工資。部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標準工資降低時，發給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%。降低21～0%者補助20%。降低30%以上者補助30%。
4、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。上班路上摔傷算工傷么：上班路上摔傷不能算工傷。
工傷5級傷殘鑒定標準及賠償
1、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、五級傷殘賠償從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
3、五級工傷 鑒定標準待遇是怎么規定的？ 5級工傷賠償大約多少錢 工傷保險 基金支付18個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
4、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
5、工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。
6、工傷5級傷殘賠償標準是多少工傷顧名思義工作中受到的傷害，勞動者也就是員工在工作的時候或者在做與工作有關的活動時遇到不良因素的傷害和職業病的傷害，比如你出差時候，上下班的途中所受到的傷害，都是工傷范圍。
職工工傷鑒定5至6級有什么補償嗎?
工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
條件：(1)勞動行政部門鑒定為5-6級的工傷職工 (2)用人單位難以安排工作或者經工傷職工本人提出與用人 單位解除勞動關系 。 支付方式：按月支付。傷殘津貼低于 最低工資標準 的由 工傷保險基金 補足差額。
工傷鑒定完畢6級有賠償嗎？有補償。 工傷 六級傷殘 可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。
工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
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