本文主要涉及的問題是關于強制培訓是否違法的問題。在職場中，有些公司為了提高員工的業績，會采用強制培訓的方式，但是強制培訓是否合法呢？

1. 強制培訓是否違法？

強制培訓并不一定違法，但是如果強制員工參加培訓的同時扣除工資、提前下班等行為，就可能涉嫌違法。因為這些行為都會影響員工的正當權益，違反了《勞動法》中的相關規定。

2. 為什么會有強制培訓？

一方面，公司為了提高業績和效益，需要員工不斷提升自己的能力和技能；另一方面，員工也需要不斷學習和進步，以適應職場的變化和發展。

3. 強制培訓應該如何合法進行？

首先，應該明確培訓的目的和內容，并且應該采取自愿參加的方式，而不是強制員工參加。其次，應該遵守相關法律法規，保障員工的合法權益，比如不得扣除工資、不得延長工作時間等。

4. 強制培訓的負面影響有哪些？

如果強制培訓不合法，將會對員工的正當權益造成損失，同時也會影響員工的工作積極性和工作效率。另外，強制培訓還可能引起員工的不滿和抵觸情緒，對公司的形象和聲譽也會造成影響。

總之，強制培訓并不是違法的，但是需要遵守相關法律法規，保障員工的合法權益，并且應該采取自愿參加的方式，以達到更好的效果。