今天給各位分享發生工傷后可以中斷社保嗎的知識，其中也會對工傷保險可以中斷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷和失業保險可以斷交嗎
• 2、工傷處理期間，公司斷交社保我能二要到賠償嗎？
• 3、工傷認定之后停社保可以嗎
• 4、員工在工傷發生期間還在參保,現在已暫停繳費,是否可以申報工傷？
• 5、申請工傷保險待遇公司斷交社保可以嗎

工傷和失業保險可以斷交嗎

工傷和失業保險都是可以斷交的。

如果當事人與原用人單位解約或者終止勞動關系，就可以暫停繳納失業保險；但如果之后找到新單位，又可以續交失業保險。失業保險應由單位與職工共同繳納。

【拓展資料】

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第四十七條：失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民 *** 確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

第五十條：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

一、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。

(一)故意犯罪。

(二)醉酒或者 *** 。

(三)自殘或者自殺。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

二、職工工傷保險認定。

1.《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

（1）在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的。

（2）工作時間發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（4）患職業病的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（7）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。

2.《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷。

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的。

（2）在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）因故意犯罪。

（2）醉酒導致傷亡的。

（3）自殘或者自殺的。

三、補充工傷保險賠付有哪些范圍？

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

8.同時，職工有下列情形之一的，視同工傷。

工傷處理期間，公司斷交社保我能二要到賠償嗎？

你好，關于工傷保險斷保后還能得到賠償嗎這個問題，停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。 一、在勞動者發生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。 二、一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。

工傷認定之后停社保可以嗎

工傷職工經協商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。如果是，工傷保險機構就應依法支付工傷待遇。

員工在工傷發生期間還在參保,現在已暫停繳費,是否可以申報工傷？

發生工傷本來就該繼續正常繳納社保啊。

可以申請工傷認定。

有變化的是最后的工傷待遇報銷。

正常參保期間的工傷待遇工傷保險基金支付，停保期間的所有工傷待遇全部由單位支付，單位不給申請勞動仲裁。

江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見蘇人社規〔2016〕3號

二十、用人單位應當依照《條例》和《實施辦法》規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。

用人單位未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和《實施辦法》規定的項目和標準支付。

用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金后，職工新發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用、一至四級的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金以及解除或終止勞動人事關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付。

二十一、職工發生工傷時，用人單位依照《條例》和《實施辦法》規定為其參加了工傷保險，但其后違反規定停繳或者欠繳工傷保險費的，停繳、欠繳期間發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用，以及解除或終止勞動關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付；傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金由工傷保險基金支付。

申請工傷保險待遇公司斷交社保可以嗎

根據相關資料查詢顯示：可以。根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。其中，包括工傷認定之后斷交社保。

關于發生工傷后可以中斷社保嗎和工傷保險可以中斷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。