近年來，隨著我國法制建設的不斷完善，人們對法律的認識也越來越深刻。而在五一勞動節這個傳統的節日中，不少人都會關心一個問題如果五一不放假，會不會違法？

首先，需要明確的是，五一勞動節是我國法定的節日之一，根據《中華人民共和國法定節假日條例》的規定，五一勞動節是全國性的法定節日。而法定節日不僅僅是一個紀念性的日子，更是為了保障勞動者權益和促進社會和諧發展而制定的法律規定。

那么，根據法律規定，五一勞動節是應該放假的嗎？答案是肯定的。《中華人民共和國勞動法》規定，規定的法定節假日是勞動者休息的日子。也就是說，五一勞動節作為法定節日，應該是勞動者休息的日子。

那么，會不會違法呢？答案仍然是肯定的。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，用人單位應當保障勞動者享有的休息日和法定節假日。就是違反了這一法律規定，是不合法的。

當然，也有一些情況下，五一勞動節不需要放假。比如，對于一些必須繼續工作的行業和企業，可以通過輪班制度來保證生產運營的正常進行。但是，這種情況下，企業也應當給員工相應的補償和休息安排，以保障員工的權益。

綜上所述，五一勞動節是我國法定的節日，企業應當給員工放假。就是違反了法律規定，是不合法的。當然，在一些特殊情況下，可以通過輪班制度來保證生產運營的正常進行，但是也應當給員工相應的補償和休息安排。希望廣大企業和員工都能夠遵守法律規定，共同維護勞動者的權益和社會的和諧發展。