本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)是否可以追償，以及工傷保險(xiǎn)可以賠對(duì)方嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償后還可以追償嗎
• 2、工傷賠償可以追償嗎？單位不賠償應(yīng)該怎么辦？
• 3、單位工傷賠償后可否追償
• 4、工傷賠償后可以追償么
• 5、工傷賠償后有追償權(quán)嗎
• 6、支付工傷賠償后，是否有權(quán)向第三人追償

工傷賠償后還可以追償嗎

工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。根據(jù)法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，未辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使，如果用人單位能行使所謂“追償權(quán)”的話，實(shí)際上是剝奪受害人及其近親屬的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償可以追償嗎？單位不賠償應(yīng)該怎么辦？

傷不同于其他傷害，傷者本人是不可以向責(zé)任方追償?shù)模驗(yàn)槟愕膿p失已經(jīng)按照 工傷 管理?xiàng)l例得到了賠償，這個(gè)也是工傷不同于其他傷害的顯著特征，因?yàn)閱挝唤o你參加 工傷保險(xiǎn) ，目的就是職工發(fā)生工傷，得到補(bǔ)助和賠償，把賠償?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)移給第三方并由企業(yè)共同承擔(dān)，因?yàn)閭δ愕囊环剑彩菫榱斯ぷ?，屬于職?wù)行為，既然是職務(wù)行為，理應(yīng)單位承擔(dān)，至于追責(zé)，應(yīng)該有用人單位進(jìn)行追責(zé)，對(duì)責(zé)任人給予處分，嚴(yán)重的造成重大事故的，可以由國(guó)家相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。而不是由你來(lái)進(jìn)行追責(zé)。

單位工傷賠償后可否追償

用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

工傷賠償后可以追償么

有的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

(五)個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償后有追償權(quán)嗎

用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實(shí)際情況，比如 醫(yī)療費(fèi)用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動(dòng)者依法也無(wú)法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。 根據(jù)目前實(shí)務(wù)中來(lái)看：勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷后，在既享有 工傷保險(xiǎn)賠償 請(qǐng)求權(quán)，也享有因侵權(quán)產(chǎn)生的損害賠償請(qǐng)求權(quán)的同時(shí)。用人單位依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》支付相應(yīng) 工傷賠償項(xiàng)目 之后，對(duì)于工傷賠償與侵權(quán)損害賠償中重復(fù)賠償?shù)捻?xiàng)目，如果勞動(dòng)者尚未向第三人索賠且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付的，用人單位享有追償權(quán)。對(duì)兩種賠償中的兼得賠償項(xiàng)目、專屬賠償項(xiàng)目，用人單位不享有追償權(quán)。

支付工傷賠償后，是否有權(quán)向第三人追償

支付工傷賠償后，可以向第三人追償。任何一人履行賠償義務(wù)后，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的賠償權(quán)利人，為不真正連帶責(zé)任，可以向第三人追償，但其法理基礎(chǔ)與工人因工受傷是相通的，侵權(quán)行為第三人和用人單位均可以提出過(guò)失相抵的抗辯。在訴訟中用人單位與侵權(quán)第三人之間的關(guān)系，侵權(quán)行為人為終局責(zé)任人。

法律分析

　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者因工傷事故享有工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)。二者雖然基于同一事實(shí)，但存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。工傷保險(xiǎn)賠付與侵權(quán)損害賠償基于的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不同，兩者不能相互替代。工傷賠款是在工傷事故發(fā)生時(shí)，用人單位不論是否有過(guò)錯(cuò)均應(yīng)適用。當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)導(dǎo)致了工傷事故，用人單位和第三人此時(shí)是兩個(gè)獨(dú)立的致害主體，不能以用人單位已支付工傷賠償來(lái)免除第三人的部分侵權(quán)責(zé)任，也不能以第三人的侵權(quán)賠償來(lái)抵消用人單位的工傷賠款。二者是沒(méi)有關(guān)系的，唯一的聯(lián)系就是受害勞動(dòng)主體一致。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任，用人單位支付工傷賠款后也沒(méi)有對(duì)第三人的追償權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

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