本篇文章給大家談?wù)勚桓梢惶斓呐R時(shí)工發(fā)生工傷，以及只干一天的臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、日結(jié)臨時(shí)工受傷了怎么賠償
• 2、在工地上干了一天臨時(shí)工上受傷
• 3、日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么處理

日結(jié)臨時(shí)工受傷了怎么賠償

臨時(shí)工出現(xiàn)工傷問(wèn)題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、住宿伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪、器具輔助費(fèi)等。如果出現(xiàn)傷殘，可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

臨時(shí)工受傷了怎么賠償臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

臨時(shí)工人受傷可以按照人身?yè)p害賠償計(jì)算賠償。臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：臨時(shí)工因工作原因受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工地上干了一天臨時(shí)工上受傷

1、法律客觀：臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。

2、法律主觀：臨時(shí)工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng) 認(rèn)定為工傷 的。單位沒(méi)有 繳納工傷保險(xiǎn) 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

3、臨時(shí)工屬于雇傭勞動(dòng)，不屬于 勞動(dòng)關(guān)系 ，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，但是要有一些 證據(jù) ，比如其他工友的證言，以及 傷殘鑒定 。

4、法律主觀：如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人 承擔(dān)連帶責(zé)任 ；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

5、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6、工地臨時(shí)工人受傷，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么處理

法律分析：日結(jié)工出如果發(fā)生工傷，所享受的待遇和正式職工是一樣的，并且現(xiàn)在勞動(dòng)法里也沒(méi)有日結(jié)工出這個(gè)概念，因此你可以向工傷勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求享受工傷待遇。

法律分析：臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

日結(jié)工受傷當(dāng)事人應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

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