本篇文章給大家談談撤銷認定工傷決定的法律依據，以及撤銷工傷認定對本人有影響嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷撤銷怎么申請
1、需要撤銷工傷認定書的，那么需要由用人單位或者勞動者向社會保險行政部門遞交撤銷工傷認定申請書，一般來說在提供證據之后，符合撤銷條件的，那么就會撤銷。
2、法律主觀：撤銷工傷認定申請的辦法：在社保行政部門作出決定前，申請人可以及時提出書面的撤回申請；如果社保行政部門已經作出決定的，申請人可以通過依法申請行政復議或者依法提起行政訴訟的方式來撤銷工傷認定的決定。
3、法律主觀：工傷認定申請提交后想撤回的，可以繼續向工傷認定申請機構提交申請文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。
4、法律主觀：工傷認定書 撤銷的條件是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
5、您可以參考下面的材料來獲取撤銷工傷認定條件。
撤銷工傷認定決定書的條件有哪些
送達程序不合法等。《工傷保險條例》顯示，工傷認定書撤銷需要滿足送達程序不合法的、事實不清楚的、證據不充分的條件。工傷認定書是指職工因工受傷后，經 工傷 保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。
工傷認定書 撤銷的條件是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與 工傷認定申請 人有利害關系的，應當回避。
法律分析：撤銷工傷認定決定書的條件如下：行政機關認為工傷認定決定不合理的；申請人主動要求撤銷工傷認定決定書的。工傷認定決定書做出之后，可以在法定期間內申請行政復議。
法律分析：要撤銷工傷認定決定書，需要滿足以下幾種情況：經查明的事實，表明職工并不符合工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害等法律規定的工傷認定條件。
人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。工傷認定是社會保險行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。
法律分析：程序違法；事實不清；證據不充分。《工傷認定辦法》第二十二條規定：對認定工傷決定書的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
工傷認定撤銷申請由誰提出?
1、對于還未得出認定結果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的 工傷認定程序 。
2、人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。工傷認定是社會保險行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。
3、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。 是否可以自行撤銷工傷認定決定書 人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。
4、工傷認定的申請一般不能撤銷，但是社保行政部門在作出工傷認定決定后，用人單位或者工傷職工可以申請撤銷該工傷決定，申請撤銷的條件則是用人單位或者工傷職工不服該決定，認為該決定有錯誤的。
撤回工傷認定申請的規定
1、法律主觀：工傷認定申請提交后想撤回的，可以繼續向工傷認定申請機構提交申請文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。
2、法律主觀： 工傷認定 申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據是可以撤銷的。
3、你好，通常情況下， 工傷認定 是不可以撤回的。但是作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經作出行政決定， 工傷 職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政 訴訟 。
4、法律分析：自愿撤銷工傷認定申請，對于還未得出認定結果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。
撤銷工傷認定的原因有哪些
1、工傷認定結論作廢一般是因為以下原因： 認定手續不符合規定：如果在工傷認定過程中發現相關手續不符合規定，如證明材料不齊全或者認定程序不當等，就可能導致工傷認定結論作廢。
2、法律分析：程序違法；事實不清；證據不充分。《工傷認定辦法》第二十二條規定：對認定工傷決定書的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
3、工傷認定撤銷依據是：《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第九條，因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。
工傷認定后撤銷的情形有哪些
1、法律分析：要撤銷工傷認定決定書，需要滿足以下幾種情況：經查明的事實，表明職工并不符合工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害等法律規定的工傷認定條件。
2、用人單位或者工傷職工存在隱瞞案件事實、提供虛假材料，或其他有可能對案件事實的認定產生影響的行為 工傷認定部門存在嚴重違反程序性規定，比如 管轄權 錯誤，或者有 *** 、枉法等情形的。
3、中止 工傷認定 的情形： （一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據，而尚未作出結論的； （二）發現 勞動關系 存在爭議且無法確認，當事人依法 申請勞動仲裁 的； （三）法律規定的其他情形。
4、因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料的情形，工傷認定結論可以撤銷。
5、法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，終止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。
6、非經法定機關撤銷或中止執行，行政行為并不停止執行。 司法實踐中的具體情況 在工傷認定委員會做出工傷認定決定書之后，應區分用人單位或是勞動者對工傷認定決定書提起行政復議。
關于撤銷認定工傷決定的法律依據和撤銷工傷認定對本人有影響嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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