1．每月20日發(fā)放上月工資是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)該按照上月實(shí)際發(fā)放當(dāng)月的工資，不得遲延發(fā)放工資。另外，根據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間應(yīng)該在每月20日前，否則可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為。

2．每月20日發(fā)放上月工資的發(fā)放規(guī)范

企業(yè)在每月20日前發(fā)放上月工資，可以大大減少員工對(duì)企業(yè)的不滿情緒，有助于企業(yè)和員工之間建立良好的工作關(guān)系。另外，每月20日發(fā)放上月工資還能提高企業(yè)的工作效率，減少企業(yè)人力資源管理成本。

3．企業(yè)自身實(shí)際情況

企業(yè)自身的實(shí)際情況也會(huì)影響每月20日發(fā)放上月工資是否違法。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好，可以按時(shí)發(fā)放工資；但如果企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不佳，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法按時(shí)發(fā)放工資，這樣就可能被認(rèn)定為違法行為。

根據(jù)以上分析，每月20日發(fā)放上月工資是否違法，取決于勞動(dòng)法規(guī)、發(fā)放規(guī)范以及企業(yè)自身的實(shí)際情況。如果企業(yè)能夠按照勞動(dòng)法規(guī)和發(fā)放規(guī)范，按時(shí)發(fā)放上月工資，就不會(huì)被認(rèn)定為違法行為。