事業(yè)單位職工作為公務(wù)員的一類，其違規(guī)行為應(yīng)該受到嚴(yán)厲的處罰。本文將詳細(xì)介紹事業(yè)單位職工違規(guī)處罰方式。

1.口頭警告

對于一些輕微的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過口頭警告的方式進(jìn)行懲罰，這種方式對于職工的影響不大，但也可以提醒職工要注意自己的行為。

2.書面警告

對于一些較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過書面警告的方式進(jìn)行懲罰，這種方式可以在一定程度上起到警醒職工的作用。

3.通報批評

對于一些較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過通報批評的方式進(jìn)行懲罰，這種方式可以在一定程度上起到警醒職工的作用，

4.記過處分

對于一些較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過記過處分的方式進(jìn)行懲罰，這種方式可以對職工的職業(yè)生涯產(chǎn)生一定的影響，

5.記大過處分

對于一些嚴(yán)重的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過記大過處分的方式進(jìn)行懲罰，這種方式可以對職工的職業(yè)生涯產(chǎn)生較大的影響，

6.降職處分

對于一些特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過降職處分的方式進(jìn)行懲罰，這種方式可以對職工的職業(yè)生涯產(chǎn)生非常大的影響，同時也可以在單位內(nèi)部起到非常強(qiáng)烈的警示作用。

7.開除處分

對于一些極其嚴(yán)重的違規(guī)行為，事業(yè)單位可以通過開除處分的方式進(jìn)行懲罰，這種方式可以對職工的職業(yè)生涯產(chǎn)生非常大的影響，同時也可以在單位內(nèi)部起到非常強(qiáng)烈的警示作用。

事業(yè)單位職工的違規(guī)行為應(yīng)該受到嚴(yán)厲的處罰，不同的違規(guī)行為應(yīng)該采取不同的處罰方式，以起到警醒作用。同時，事業(yè)單位應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制，加強(qiáng)對職工的監(jiān)督和管理，以避免違規(guī)行為的發(fā)生。