本篇文章給大家談?wù)劜蛔屴o職犯法嗎，以及不讓辭職怎么辦?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給辭職違法嗎
• 2、不讓辭職違反勞動(dòng)法嗎
• 3、離職被拒絕是違法的嗎
• 4、員工辭職不批算違法嗎
• 5、不讓離職屬于什么行為
• 6、公司不讓員工辭職是否違法?

公司不給辭職違法嗎

公司不讓員工辭職屬于違法的行為，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

不讓辭職違反勞動(dòng)法嗎

1、不讓員工辭職是違法的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

3、公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4、法律分析：不讓辭職違法。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6、員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職被拒絕是違法的嗎

1、公司沒有權(quán)利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

2、辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

3、法律分析：公司不讓離職違法。公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

4、違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。

員工辭職不批算違法嗎

1、不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

2、公司沒有權(quán)利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

3、不讓離職屬于什么行為不讓員工離職是違法行為。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司沒有權(quán)阻止員工辭職。員工可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4、公司有權(quán)不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、用人單位的行為是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)伸裁，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于處于試用期的員工，提前3天以書面形式通知即可。

不讓離職屬于什么行為

1、不讓辭職屬于犯法行為。公司無權(quán)不讓員工辭職，公司因?yàn)閯趧?dòng)力不足，或者急于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，阻止員工辦理離職，這種行為不合法。員工要辭職只要提前三十天告知就可以，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

2、不讓離職屬于胡攪蠻纏的行為，首先你要明白，只要你提前一個(gè)月通知你們這個(gè)單位你是要離職的，無論到時(shí)候你們這個(gè)公司同不同意，你都是可以直接走的。

3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 ，用人單位不得無緣無故不讓員工離職 ，更不得強(qiáng)制留員工工作 。

4、法律分析：不允許辭職是違法行為，暑假工當(dāng)然有辭職的權(quán)利和自由。可以收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去勞動(dòng)局反映，勞動(dòng)局會(huì)核實(shí)相關(guān)情況。也可以向法院直接起訴。

公司不讓員工辭職是否違法?

不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

法律分析：公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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