本篇文章給大家談談工傷團體保險報嗎，以及工傷團體險怎么報銷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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團體意外險能抵扣工傷賠償嗎
1、第三，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
2、不能，只是用人單位可以在買了工傷保險之后再買意外傷害保險來抵消工傷事故后的賠償風險。
3、人身意外傷害保險不能取代工傷保險。用人單位為職工購買企業集團意外傷害保險的，不免除其為職工購買工傷保險的法律義務。在收到雇主購買的人身意外傷害保險賠償金之后，雇員仍有權向雇主索取工傷保險福利。
4、團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
工地工傷團體意外險怎么賠償
1、法律主觀：工傷意外險的賠償標準是按照保險合同的約定來確定的，而工傷保險的賠償標準是：（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月；（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月；（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月。
2、本公司按該表所列比例乘以其意外傷害保險金額給付意外殘疾保險金。如治療仍未結束的，按事故發生之日起第180日的身體情況進行殘疾鑒定，并據此給付意外殘疾保險金。
3、如果是勞動關系，屬于工傷，需要先申請工傷認定，然后鑒定傷殘等級，根據等級進行賠償，費用大致包括醫療費、護理費、停工留薪、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金和醫療補助金(該2項離職才發放)。
工傷保險跟團體保險的報銷一樣嗎?
1、工傷保險和團體保險的報銷辦法：職工或者職工所在的單位應當先申請工傷認定；然后獲得工傷認定決定書，再攜帶醫療繳費單據、社保卡等材料，分別向社保經辦機構和保險公司申請報銷；最后依法領取相應的報銷賠償費用。
2、屬性不同 工傷保險屬于五險一金當中的一險，屬于福利性事業，國家不會因此而盈利。
3、職業病造成的人身傷害、傷殘、死亡工傷保險可賠，但團體意外保險一般不賠。團體意外保險保單有效期內不區分工作時間和非工作時間。工傷保險以工作時間中受到傷害才可理賠。
4、一般的團體意外險每人每年200元左右。社保工傷險每人每月50-100不等。
5、是一級傷殘的一次性傷殘補助金是27個月的職工工資，傷殘津貼是其工資的90%；二級傷殘是25個月的職工工資，傷殘津貼是其工資的85%；而三級傷殘是23個月的職工月工資，傷殘津貼是其工資的80%等。
6、根據查詢相關信息顯示，團體意外險的賠付和工傷保險鑒定的標準是不一樣的，團體意外險的賠付不會采納工傷保險鑒定的結果。團體意外險的佩服鑒定標準是被保人因遭受意外事故，從事故發生之日起180天內實際支出的費用。
買了團體險,員工出現工傷怎么賠付?
工傷按《工傷保險條例》的規定賠付，與工地購買保險的險種無關。《工傷保險條例》：第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
一般來說，團體意外險的賠償范圍包括了意外傷害門診、住院的醫療費，以及意外傷殘、身故保險金等。
比如，意外醫療的保額為1萬元，但被保險人治療費用為5000元，那么經審核后的賠償費用最高為5000元。
所以當公司的保險代理人具備《 勞動法 》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理，對此是有深刻體會的。
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