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• 1、未經(jīng)工傷認(rèn)定能否直接起訴到法院
• 2、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?
• 3、沒有工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
• 4、工傷案件可以直接向法院起訴嗎
• 5、工傷超過一年了能不能要回賠償
• 6、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

未經(jīng)工傷認(rèn)定能否直接起訴到法院

未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可直接向法院提起訴訟，但賠償范圍僅限于一般人身傷害，無法主張工傷賠償。工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門的專屬職責(zé)，法院在審理勞動爭議案件時，無權(quán)對工傷進(jìn)行認(rèn)定。

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

工傷職工或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的情況下，可以依法申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。 如果未經(jīng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償進(jìn)行索賠。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以實現(xiàn)的。在事故發(fā)生一年內(nèi)，傷者職工若未申請工傷認(rèn)定，可以徑直向法院提起民事訴訟，尋求單位支付人身損害賠償。訴訟時效從傷者職工知道或應(yīng)知權(quán)利受損的那一刻起開始計算，時限為一年。

不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?

1、法律分析：需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定為工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

2、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎不認(rèn)定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

3、法律分析：不算工傷單位會承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時間因為工作而受到了傷害，可以享受相關(guān)的工傷保險的待遇，要求職工所在單位支付工傷期間的各項費用，包含薪酬、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間伙食補(bǔ)助費、食宿費等。如果職工的傷害不能夠認(rèn)定成工傷，則單位還可以承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。

4、即使不認(rèn)定工傷，單位仍然可能需要賠償。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)取決于工傷鑒定結(jié)果，并根據(jù)法定計算方式得出賠償數(shù)額。 如果工傷未獲認(rèn)定，單位仍需賠償。雙方可以協(xié)商賠償金額，或通過法院訴訟解決。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者實際情況支付費用；如拒絕，勞動者可向法院提起訴訟。

沒有工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎

1、未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可直接向法院提起訴訟，但賠償范圍僅限于一般人身傷害，無法主張工傷賠償。工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門的專屬職責(zé)，法院在審理勞動爭議案件時，無權(quán)對工傷進(jìn)行認(rèn)定。

2、未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。

3、法律分析：不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

4、如果未經(jīng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償進(jìn)行索賠。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷案件可以直接向法院起訴嗎

法律分析：工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

可以向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時效必須要在一年內(nèi)，否則就無效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動爭議，可以先通過勞動仲裁委員會協(xié)商。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以實現(xiàn)的。在事故發(fā)生一年內(nèi)，傷者職工若未申請工傷認(rèn)定，可以徑直向法院提起民事訴訟，尋求單位支付人身損害賠償。訴訟時效從傷者職工知道或應(yīng)知權(quán)利受損的那一刻起開始計算，時限為一年。

工傷待遇賠償糾紛并非直接訴訟問題。在中國，勞動爭議案件需遵循仲裁前置原則。即，若發(fā)生工傷待遇賠償糾紛，首先需向勞動仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁結(jié)果不滿，才可向人民法院起訴。具體流程如下：第一，申請工傷認(rèn)定。工傷被確認(rèn)后，需獲得工傷認(rèn)定決定書。

工傷超過一年了能不能要回賠償

工傷賠償超過一年是不能要回的。根據(jù)我國法規(guī)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

工傷超過了一年，如果當(dāng)時沒有申請工傷認(rèn)定的。現(xiàn)在已經(jīng)不能再申請了。未認(rèn)定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)?。但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起算時間卻與工傷認(rèn)定時限不同。

當(dāng)事人錯過了法定工傷認(rèn)定時效，不能按 認(rèn)定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟(jì)。超過了工傷認(rèn)定時限，不能認(rèn)定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認(rèn)定時限不同。

工傷一般一年之后不能要求賠償。依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。

超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

1、明明遭受了工傷，但未能獲得認(rèn)定，當(dāng)事人可以采取以下步驟應(yīng)對： 如果用人單位沒有按照規(guī)定給予工傷保險待遇，當(dāng)事人可以通過勞動仲裁或民事訴訟來爭取應(yīng)有的待遇。 職工、其親屬或用人單位對不受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

2、可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、若未能獲批工傷確認(rèn)，那些申請者或其直系親屬以及當(dāng)事人所在企業(yè)如對這一仲裁結(jié)果有異議，都可依法申請行政復(fù)議或向法院提起行政訴訟。在申請復(fù)議方面，書面形式與口頭都可適用。對于口頭申請，應(yīng)提供當(dāng)事人的詳細(xì)信息、復(fù)議訴求、關(guān)鍵事實、理由及提出申請的具體日期。