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企業職工工傷以后保險怎么交
1、用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬三類行業的，費率實行浮動。
2、繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。
3、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。
4、工傷保險賠償流程如下：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
5、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
6、按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間社保由誰來繳?
并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
工傷保險費應當由職工所在的用人單位繳納。職工是不需要繳納工傷保險費用的，用人單位應當按照本單位職工的工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷保險待遇如何支付
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。
2、工傷保險待遇由工傷保險基金支付；用人單位沒有繳納工傷保險費的，由用人單位支付。根據《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
3、工傷保險待遇支付方式是：社會統籌支付，該方法是由 *** 通過立法規定用人單位必須參加工傷保險，并按時、足額地向社會保險經辦機構繳納工傷保險費用；由 *** 制定統一的工傷保險待遇標準與項目，由用人單位直接支付。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5、用人單位支付的工傷待遇包含：(一)停工留薪期內的工資待遇、(二)治病期間的陪護費、(三)停工留薪期滿后的工資待遇、(四)—次性傷殘就業補助金、(五)5-6級工傷職工的傷殘津貼。
6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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