今天給各位分享合同未及時續(xù)簽發(fā)生工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未簽勞動合同,發(fā)生了工傷怎么辦
• 2、單位通知合同馬上到期不簽了,在合同到期前出工傷了,合同到期后怎莫賠...
• 3、工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償
• 4、合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償
• 5、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

未簽勞動合同,發(fā)生了工傷怎么辦

依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

企業(yè)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)存在了勞動關(guān)系。員工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。《勞動合同法》第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

未 簽訂勞動合同 發(fā)生 工傷 該怎么辦 勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。

單位通知合同馬上到期不簽了,在合同到期前出工傷了,合同到期后怎莫賠...

1、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

2、經(jīng)濟賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

3、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至期滿為止。

工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償

員工與公司因履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償

1、法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《 工傷保險條例 》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

1、沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

2、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

3、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

4、如果勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償具體有以下兩種情況：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

5、法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

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