今天給各位分享保密協(xié)議法律知識的知識，其中也會對保密協(xié)議相關規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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保密義務的法律規(guī)定
第三條 國家秘密受法律保護。一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務。任何危害國家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。
國家秘密的保密期限根據(jù)具體情況確定，但一般不超過三十年。保護國家秘密是每個公民、法人和其他組織的法律義務，必須嚴格遵守。
法律分析：與保密有關的法律法規(guī)有《中華人民共和國保守國家秘密法》，是為了保守國家秘密，維護國家安全和利益，保障改革開放和社會主義建設事業(yè)的順利進行，制定本法。
保守國家秘密是公民的義務。根據(jù)《保守國家秘密法》的規(guī)定全體公民都有保守國家秘密的義務。國家秘密受法律保護。一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務。
法律主觀：員工的保密義務包括，保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產權 相關的保密事項； 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。
保密法規(guī)定的法律責任具體如下：行政責任。根據(jù)保密法規(guī)定，保密行政責任包括行政處分和行政處罰兩種形式；刑事責任。
保密協(xié)議的法律效力
保密協(xié)議有法律效力，保密協(xié)議屬于合同。【法律分析】保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。
法律分析：只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
只要內容合法就具有法律效力。保密協(xié)議是合同的一種，雙方當事人需要協(xié)商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內容履行義務，勞動者應當保守秘密，用人單位應當給予補償。
勞動合同法關于保密協(xié)議的規(guī)定
勞動合同法關于保密協(xié)議包括《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條。保密條款要注意四個方面的問題：內容要切合實際。保密協(xié)議的內容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。
法律主觀：法律依據(jù)一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
法律分析：勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
法律主觀：保密協(xié)議是沒有具體的時間期限的，保密期限由雙方協(xié)商約定，分為無限期保密和有限期保密。
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
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