本篇文章給大家談談勞動者試用期最低工資標準，以及勞動者在試用期的最低工資應該遵循哪些原則對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期底薪是多少
百分之八十是規定的試用期工資最低限，沒有任何規定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。
法律主觀：試用期的工資是不得低于勞動合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果勞動合同約定不明確的話，按照集體合同進行計算，沒有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來執行。
(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
勞動法規定試用期工資標準
1、對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期工資發放標準如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。
4、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、國家規定關于試用期工資標準是什么根據《中華人民共和國和勞動合同法》的有關規定，在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6、法律主觀：依據勞動合同法第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期最低工資標準是多少怎么算的
試用期工資不得低于正式工資的80% 計算方法是，正式工資乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同崗位的最低檔工資，和公司所在地的最低工資標準。
法律主觀：勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。
法律分析：《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不內得低于本單位同崗位最容低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據我國《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
我國《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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