本篇文章給大家談談不屬于工傷的去哪申請賠償，以及不屬于工傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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不屬于工傷怎么賠償
不屬于工傷可以申請人身損害賠償。人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務人以財產進行賠償的侵權法律制度。
突發疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：職工就醫，由統籌基金支付80％，個人自付20％；退休人員就醫，由統籌基金支付85％，個人自付15％。工傷賠償有哪幾項賠償治療工傷的醫療費用和康復費用。
如果你突然生病或者患有疾病，不屬于工傷，原則上不會獲取工傷賠償。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款。
沒有工傷認定可以申請勞動仲裁讓廠方賠償嗎?
1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
2、未經勞動部門認定為工傷的，不能以工傷直接要求賠償。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
3、沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
4、發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。
5、可以申請勞動仲裁，如果是企業沒有申請工傷認定，你可以在發生工傷一年內自己申請工傷認定。如果對存在勞動關系糸產生爭議而妨礙工傷認的，可以申請勞動仲裁而確立勞動關系。
6、法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
在工地生活區受傷但不是工傷怎么賠償
按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
如果是在生活區摔傷，不是在工作的范圍內，那應該是不屬于工傷的。用人單位不承擔責任，如果用人單位繳納過相關的醫療保險，那可以走保險程序。
勞動者發生工傷沒保險的，單位也需按照工傷標準賠償。根據《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
不是工傷是否可以申請民事賠償?
不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。
不認定工傷后，仍然可以提起人身損害賠償。民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
無法判定為工傷后，如果有殘廢情形的，并非員工原因導致的，是有傷殘賠償的，由導致員工殘廢的責任者賠付，如果是員工本身原因導致的，沒有傷殘賠償。法律規定：第十一條員工在做雇傭工作中受到人身傷害，雇主應該擔負賠償損失。
職工遭受工傷事故后非因自身原因未進行工傷認定， 賠償權利人 請求侵權人 承擔民事責任 的，應予支持。
可以申請民事賠償，存在侵權責任的受害者可以要求加害者承擔賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
沒有做工傷認定應該怎么賠償
1、如果能夠認定為工傷的，則按照工傷案件進行處理；如不能認定為工傷的，可以告知當事人變更訴訟請求，按照一般 人身損害賠償 案件進行處理。 其次，對于用人單位認可工傷的，法院一般會根據 勞動能力鑒定 情況直接按照工傷進行處理。
2、沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
3、沒有工傷認定，可以要求用人單位支付人身損害賠償，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、誤工費等合理費用；若由于第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。
4、沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產生的如下費用可以報銷的?！瓷鐣ｋU法〉。
5、法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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