本篇文章給大家談談社保工傷賠償范圍內嗎，以及社保的工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保中工傷理賠報銷范圍
• 2、工傷社保賠付標準
• 3、工傷保險賠償范圍

社保中工傷理賠報銷范圍

1、法律主觀：工傷保險 不理賠的范圍有： (一)治療 工傷 期間的 工資福利 ； (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。

2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、法律主觀：屬于工傷醫療費用報銷范圍：(一)工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。

4、法律主觀： 社保 工傷保險賠償 的費用包含： 醫療費 ：職工治療 工傷 應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷社保賠付標準

住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；輔佐用具費。各省、直轄市工傷輔佐用具限額規范； *** 留薪。薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

賠償：工傷社保賠償標準，又叫工傷保險待遇標準。

社保工傷賠償標準是怎樣的社保工傷賠償標準是根據職員的傷情來確定的，在崗工作期間，如若當發生工傷意外時，社保工傷保險賠償可以保障你個人的利益，將利益的損失降到最低。

工傷保險賠償范圍

工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

工傷賠償范圍主要有：工傷醫療費用及停工留薪期工資、傷殘職工的傷殘補助金、死亡職工的工亡補助金。具體項目體現在《社會保險法》第38條、第39條規定中。

工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

工傷一般指的是因為工作原因受到傷害。如果當事人遭受工傷事故，需要在規定的時間內進行工傷認定。如果確認為工傷，是可以獲得一定的工傷賠償的。工傷賠償的范圍有當事人的醫療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。

工傷賠償包括哪些項目可以參考2017年全國工傷賠償內容。醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償包括 工傷保險基金 支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘 一次性傷殘 補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業補助金 ， 一次性醫療補助金 根據地方法規確定支付方。

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