本篇文章給大家談?wù)?020企業(yè)職工病假工資怎么算，以及職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定2020
• 2、病假工資規(guī)定是什么2020
• 3、...因病請(qǐng)了兩個(gè)月的病假,公司給我發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并含社保,合理嗎...
• 4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資規(guī)定2020
• 5、事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定2020

病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定2020

病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。

所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長(zhǎng)是三個(gè)月。

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

病假工資規(guī)定是什么2020

1、法律主觀：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律分析：職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)職工病假工資規(guī)定2020有職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、教師病假國家規(guī)定2021是什么：教師病假國家規(guī)定2018是：工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資工作年限不滿十年的：發(fā)給本人工資的百分之九十。

...因病請(qǐng)了兩個(gè)月的病假,公司給我發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并含社保,合理嗎...

1、因病請(qǐng)兩個(gè)月假公司按最低工資給付并繳社保，很合理。

2、你單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不違反法律規(guī)定，且很優(yōu)惠員工了。

3、公司的這種行為是違法的，員工在醫(yī)療期內(nèi)，不當(dāng)要按時(shí)足額為員工繳納社保 ，還需要按照規(guī)定支付醫(yī)療期的工資。

4、如果因公司繳納社保，從工資里扣除應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用，致使工資降低，屬于合理范圍，不違反勞動(dòng)法。

5、此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、不合理，你可以申訴 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第一條　為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資規(guī)定2020

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、(3)工作年限滿十年人員，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。 (4)執(zhí)行職級(jí)工資制人員的基本工資為基礎(chǔ)工資、工齡工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資四項(xiàng)之和。

3、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、工作員病事假期內(nèi)享有本規(guī)定的薪資待遇，應(yīng)由所在單位醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具證明，并且經(jīng)過主管機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。 病假工資每月按25天換算，換算后末尾數(shù)四舍五入。

5、機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請(qǐng)病假不超過兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

6、病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定2020

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(三)工作人員 病假期間工資 待遇 病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

法律分析：職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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