大家好，今天小編來為大家解答國企私企員工離職補償標準這個問題，國企辭職去私企需要注意什么很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 國企崗位月薪7000、私企月薪12000，該怎樣選擇
- 國企和私企，你會怎么選擇從國企辭職以后，有人后悔嗎
- 國企辭職去私企需要注意什么
- 從國企辭職后到到私企工作，有什么不能適應或者讓你后悔的事
- 在私企主動辭職失業屬于下崗嗎
國企崗位月薪7000、私企月薪12000，該怎樣選擇
當然要選擇國企了！原因如下：
國企工資7000元雖然比私企12000低不少，但是仔細比較、核算一下你就會明白為什么要選擇國企。
1、國企除了工資這一塊，還有很多附加的福利待遇，比如說：工會福利、餐卡（用于每天早晨、中午吃飯）、生日蛋糕卡、防暑降溫費、勞保費（可以自己在網上購買自己需要的用品）等。而私企除了發你幾副手套、口罩外啥也沒有了。
2、國企按規定給你上“五險一金”，使你的各方面勞動權益得到保障。其中醫療保險你可以每月享受一定的醫療補貼費。公積金部分除了單位按工資比例給你的部分，還有你從工資總額里扣除的部分加在一起是一筆不小的收入，你如果希望買房、裝修房、租房等均可以把錢取出來使用。
3、國企基本可以確保每個雙休日休息，還有國家法定的節假日都可以名正言順地休息。而私企一般每周只可以休息半天，節假日如果活忙還要加班加點。
4、國企每年都要有高溫假。按地區、行業的不同，休息的天數也不同。通常每年夏天至少有一周的休息時間！而私企這些一概沒有。
5、國企每年都要按照國家的規定，讓員工享受年假休息。通常規定工齡超過十年的可以享受每年15天的年休假。而私企什么假都沒有。
6、國企每天是按國家八小時工作制的規定執行，而私企也是要每天工作14小時以上。
7、國企每年都會由工會組織員工外出春游、秋游等活動來豐富大家的業余生活。而私企什么都沒有。
由此可見，表面上看私企給了你12000元，其實如果仔細算一下就清楚了到底去哪里更劃算了！人為財死，鳥為食亡！如果我們一味地為了掙錢連續長時間工作就會讓身體健康狀態出現問題，到時候悔之晚矣！
國企和私企，你會怎么選擇從國企辭職以后，有人后悔嗎
國企穩定，私企收入高，國企需要政治支援，私企個人能力突然更容易發展，國企長命功夫長命做，私企不進則退役[呲牙]
國企辭職去私企需要注意什么
如果你是從國企辭職去的私企，那你需要注意一是自己的社保關系，私企是否都給你繳納五險一金，涉及到轉移的一個手續。
二是你的人事檔案調檔，私企沒有管理權限，你的人事檔案需要辦理托管手續，其余的對你影響都不會很大。
從國企辭職后到到私企工作，有什么不能適應或者讓你后悔的事
從國企到私企最大的變化就是意識和壓力。
國企像是學校，只要不違規、不犯錯，都是按部就班和相對穩定的。
私企更像是競賽，必須不斷努力，不進則退，不能懈怠，提高競爭力，參與競爭才能活下去。
主要的變化是心態和意識，變被動工作為主動自驅動努力，才值得從國企去私企，否則還不如在國企呆到退休。
在私企主動辭職失業屬于下崗嗎
在私營企業主動辭職，失業不屬于下崗，而屬于離職。下崗指的是從原來崗位因個人原因而離開工作崗位。下崗主要指的是原來國有企業的職工，因為各種原因而離開了工作崗位，失去了工作人員成為下崗。那么你在私營企業主動辭職，這不屬于下崗，這屬于自動離職。原谷有人員下崗后，他的工作手續還是在原企業，而私營企業離職人員從他和私營企業簽訂離職手續后，就和私營企業沒有了任何關系，這不是下崗。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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