本篇文章給大家談談一次性工傷醫療補助金英文，以及一次性工傷醫療補助金屬于什么業務對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷待遇一次性醫療補助金
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
申領一次性醫療補助金領取條件 需要同時滿足以下條件才可以順利申領一次性醫療補助金：勞動者和用人單位之間有勞動合同關系，并且單位已經為勞動者按時足額繳納了工傷保險費。勞動者患病或者所受到的傷害被依法認定為工傷。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、215個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前1116個月的本人工資。
工傷職工達到法定退休年齡 辦理退休手續 的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金
1、一次性工傷醫療補助金的標準為：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、一次性工傷醫療補助金領取流程如下：首先，工傷勞動者與單位解除勞動合同關系后，由原單位填寫《參保工傷職工與單位終止勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，并由職工本人簽字證明。
3、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
什么是一次性工傷醫療補助金?
1、法律主觀：一次性傷殘 補助金，即一次性職業傷害補償，是 工傷保險待遇 的一種，也是用人單位和保險公司對由于工作導致受傷或殘疾的勞動者（職工）給予的一次性職業傷害補償。
2、工傷醫療補助金是由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
3、法律主觀：一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
4、一次性工傷醫療補助金是指由工傷保險基金基金根據職工傷殘等級支付的一種傷殘補助金。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
5、一次性工傷醫療補助金也是用于在工傷事故中或患病后大部分或部分喪失勞動能力（鑒定為5～10級傷殘）的輕傷，準備和單位解除勞動關系的工傷人員。
一次性醫療補助金是什么意思
一次性工傷醫療補助金也是用于在工傷事故中或患病后大部分或部分喪失勞動能力（鑒定為5～10級傷殘）的輕傷，準備和單位解除勞動關系的工傷人員。
一次性工傷醫療補助金是指由工傷保險基金基金根據職工傷殘等級支付的一種傷殘補助金。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律主觀：一次性傷殘 補助金，即一次性職業傷害補償，是 工傷保險待遇 的一種，也是用人單位和保險公司對由于工作導致受傷或殘疾的勞動者（職工）給予的一次性職業傷害補償。
一次性醫療補助金包括醫療費、誤工費、住院生活補助費等費用。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
一次性工傷醫療補助金是什么意思?
1、法律主觀：一次性工傷醫療補助金 是由 工傷保險基金 一次性支付的醫療保障費用。領取 一次性醫療補助金 需同時具備法定的條件，并按照法定的程序進行申領。下面，關于一次性工傷醫療補助金的知識內容。
2、一次性工傷醫療補助金也是用于在工傷事故中或患病后大部分或部分喪失勞動能力（鑒定為5～10級傷殘）的輕傷，準備和單位解除勞動關系的工傷人員。
3、工傷醫療補助金是由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
4、法律主觀：一次性傷殘 補助金，即一次性職業傷害補償，是 工傷保險待遇 的一種，也是用人單位和保險公司對由于工作導致受傷或殘疾的勞動者（職工）給予的一次性職業傷害補償。
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