今天給各位分享計算工傷患者的平均工資的知識，其中也會對計算工傷患者的平均工資的公式進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷住院期間工資怎么算
1、在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
2、如果是工傷的話，則按照正常工資發放，平時發多少住院期間就發多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內的，工齡不滿2年的員工是發本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發本人工資的100%。
3、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期的工資發放標準工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
4、工傷期間，員工的工資待遇應按照國家規定支付。具體來說，工傷期間，員工的工資待遇應該不低于其本人平均工資的80%。如果企業實行了工資保障制度，工資待遇不低于企業工作人員平均工資的80%。
5、工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷的平均工資怎么算
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷平均月繳費工資標準按照原工資標準計算。
法律分析：工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。工資是按照應發工資來計算的，并不是在扣除養老保險以及各項補貼后的實發工資計算。
法律分析：工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷的工資如何計算
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先；停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
受傷前12個月平均工資如何計算?
1、工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償的（比如一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數計算，如繳費基數低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。
2、平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。 工資是按照應發工資來計算的，并不是在扣除養老保險以及各項補貼后的實發工資計算。
3、按照實際發放的工資計算。即將工人在工傷事故發生前12個月實際發放的工資加起來，然后除以12，得到平均工資。如果有2個月沒有工資，那么這兩個月的工資就不計入平均工資的計算。按照其他月份的工資計算。
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