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工傷職工的停工留薪期如何確定?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪的時間是：根據《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期如何確定
根據《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。
停工留薪期時長由誰來決定
1、停工留薪期時長由醫療機構出具的意見決定。簽訂服務協議的治療工傷機構根據工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關證明，并經過社會保險經辦機構確認停工留薪期。
2、該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期期限。
3、停工留薪期不是單位決定的。停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，經過社會保險經辦機構確認。
停工留薪幾個月由誰決定
由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
停工留薪期時長由誰來決定 停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷輕傷停工留薪期如何確定
1、工傷保險條例 在第三十一條二款對 停工留薪期 作了原則性規定，即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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