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老板沒給員工購買五險一金違法嗎?
1、違法。公司只交五險不交一金是違法，用人單位不為職工繳納五險是違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
3、用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。
五險一金公司不交犯法嗎
1、公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
2、公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續的，處以罰款。
3、公司五險一金不交違法嗎公司五險一金不交違法。
4、【法律分析】：不違法。五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。所謂的“五險一金”，其實，一般來說，社保就是我們常說的“五險”，也就是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
不交一金的公司違法嗎
1、法律主觀：單位不交公積金違法，根據《住房公積金管理條例》的規定，公司應當每月給員工繳納公積金，公司應當設立企業公積金賬戶，同時要對公積金進行合法的繳存登記。如果單位不交公積金，需要承擔相應的違法責任。
2、法律主觀：公司不交一金不符合法律規定。正常來說，公司是需要給公司員工繳納五險一金的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3、違法。公司只交五險不交一金是違法，用人單位不為職工繳納五險是違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
公司沒有五險一金是違法的嗎
1、公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
2、法律主觀：涉嫌違法。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。
3、公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續的，處以罰款。
4、用人單位不給員工購買五險一金屬于違法行為。法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
5、五險是法定要繳納的，而不繳一金并沒有嚴格的處罰規定，所以只交五險不交一金也并不存在什么問題。公司五險一金不交違法嗎公司五險一金不交違法。
公司不給交五險違法嗎
用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。
公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
法律主觀：不交五險違法。員工可以向勞動行政部門反映情況，通過相關部門監督單位繳納社保，同時員工可以提出解除勞動合同，一并要求一定的經濟補償金，或者可以提起仲裁訴訟。
公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續的，處以罰款。
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