本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定法院判決，以及工傷認(rèn)定法院判決不承擔(dān)工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地工傷沒做傷殘鑒定法院可以作出賠償判決嗎
• 2、工傷認(rèn)定:15個(gè)裁判要點(diǎn)
• 3、公司不服工傷認(rèn)定起訴到法院法院一般會(huì)改判嗎
• 4、工傷認(rèn)定中止通知書案法院怎么判
• 5、法院判決撤銷不予工傷認(rèn)定后社保局可以重新調(diào)查嗎

工地工傷沒做傷殘鑒定法院可以作出賠償判決嗎

1、法律主觀：未申報(bào) 傷殘鑒定 的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商 工傷保險(xiǎn)賠償 。 工傷 職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書申請(qǐng)。

2、法律主觀：勞動(dòng)者還沒有申請(qǐng)工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠時(shí)需要提交工傷認(rèn)定決定書等材料，勞動(dòng)者才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付相應(yīng)的工傷賠償。

3、不做傷殘鑒定是不能直接要求賠償?shù)模萌藛挝挥袡?quán)拒絕賠償，只要符合工傷情形的，盡快去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定以后就可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。【法律分析】工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

4、未做工傷認(rèn)定在法律上來講是不能拿到賠償?shù)摹?/p>

5、法律主觀：沒有 工傷認(rèn)定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn) 工傷 預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

工傷認(rèn)定:15個(gè)裁判要點(diǎn)

1、職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、裁判要點(diǎn) 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

4、我國(guó)的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場(chǎng)所和時(shí)間、因素等三個(gè)方面。在判斷時(shí)需要遵循相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格依法認(rèn)定工傷責(zé)任。

公司不服工傷認(rèn)定起訴到法院法院一般會(huì)改判嗎

1、不一定。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴，訴訟并不一定會(huì)改變勞動(dòng)仲裁的裁決。

2、法院是能推翻工傷認(rèn)定的。至于是否能推翻工傷認(rèn)定，需要看單位提供的不認(rèn)定工傷的證據(jù)和材料，如果是符合法律法規(guī)的那么就會(huì)被推翻，如果不合乎法律，法院會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者工傷，并責(zé)令單位按照規(guī)定給予勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額。

3、法律適用錯(cuò)誤的，會(huì)直接改判。法律分析除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，法院能否改判，那要看具體案情。

4、二審法院受理行政上訴案件，應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起60天內(nèi)作出終審判決。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由高級(jí)法院批準(zhǔn)；高級(jí)法院審理行政上訴案件需要延長(zhǎng)的，由最高法院批準(zhǔn)。

工傷認(rèn)定中止通知書案法院怎么判

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定中止通知不服，案件當(dāng)事人是否可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟，也就我們通常所說的是否具有可訴性，目前現(xiàn)行的法律 法規(guī) 并無明文規(guī)定。

法律分析：工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

不服工傷認(rèn)定中止通知書，提起行政訴訟不予支持。工傷認(rèn)定中止通知書是行政事實(shí)行為，雖是程序性行為，其目的不是要發(fā)生一定的法律效果，也沒有對(duì)申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響，實(shí)體上對(duì)申請(qǐng)人的合法權(quán)益并不構(gòu)成侵犯。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間能中止。如：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而尚未作出結(jié)論的，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。

法院判決撤銷不予工傷認(rèn)定后社保局可以重新調(diào)查嗎

可以。傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

如果行政復(fù)議撤銷了人社局不予認(rèn)定工傷決定書的，人社局應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行認(rèn)定。

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