本文目錄一覽

• 1、滿足什么條件才會構成累犯?
• 2、泉州仁勝律師事務所怎么樣啊
• 3、發布虛假廣告應該怎么處罰?
• 4、企業存在違法行為,員工辭職有賠償嗎?

滿足什么條件才會構成累犯?

1、福建建達（泉州）律師事務所王君煒律師解滿足以下條件的才會構成累犯：（1）前罪與后罪都必須是故意犯罪。這是構成累犯的主觀條件。如果前后兩罪或者其中一罪是過失犯罪，就不成立累犯。（2）前罪被判處有期徒刑以上刑罰，后罪應當判處有期徒刑以上刑罰。這是構成累犯的刑度條件。

2、累犯劃分為普通累犯與特殊累犯兩類。對于前者，其要求及生效時限如下：前罪所獲有期徒刑以上刑罰執行完畢后五年內再次觸犯同等量刑之罪即可成立。此處“刑罰執行完畢”僅指主刑，不含附加刑。

3、累犯的認定滿足三個條件：前罪與后罪均為故意犯罪、刑罰執行完畢五年內再次犯罪、罪責程度達到應受有期徒刑以上處罰的標準。下面詳細介紹這三個條件：前罪與后罪都必須屬于故意犯罪。這意味著累犯所涉及的犯罪行為必須是明知其行為會導致危害社會的結果，并且希望或放任這種結果發生的。

4、我國刑法第六十五條規定，累犯的構成需滿足特定條件：首先，前罪與后罪均為故意犯罪；其次，前罪和后罪的刑罰都應為有期徒刑以上；最后，后罪須在前罪刑罰執行完畢或被赦免后的五年內發生。

泉州仁勝律師事務所怎么樣啊

好。根據查詢職友集顯示，福建仁勝律師事務所是一家綜合性的律師執業機構，在刑事訴訟、行政訴訟、民商事訴訟、企業破產與清算、股權轉讓收購，該公司是一家資質齊全受法律保護的合法公司。

發布虛假廣告應該怎么處罰?

1、虛假廣告罪的刑事責任是處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。虛假廣告罪是指廣告主、廣告經營者、廣告發布者違反國家規定，利用廣告對商品或服務進行虛假宣傳，情節嚴重的行為。

2、虛假廣告的處罰規定如下： 針對自然人犯虛假廣告罪的情況，法律規定將處以二年以下有期徒刑或者拘役，并且可能會被判處罰金。 對于單位犯虛假廣告罪的情況，法院將對單位判處罰金，并且會追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任，依照上述規定進行處罰。

3、廣告主、廣告經營者、廣告發布者違反國家規定，利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，情節嚴重的，將被判處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

4、若商家進行廣告虛假宣傳，將面臨由所在地工商行政主管部門根據其情節嚴重程度，給予從1萬元至20萬元不等的罰款處罰。同時，依據《中華人民共和國消費者權益保護法》，這種虛假宣傳構成了商品欺詐，商家需對消費者負有賠償責任。

企業存在違法行為,員工辭職有賠償嗎?

1、公司違法變更勞動合同 公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。沒有按時足額支付工資 如果用人單位沒有提前通知勞動者并獲得勞動者同意簽字確認，私自延遲工資發放，勞動者可以因此提出辭職并獲得補償金。員工辭職，單位扣除工資違法。

2、若員工因為公司存在特定違法行為被迫辭職，公司則需支付經濟補償金。實踐中，常見的違法行為包括克扣工資、停發或少發工資、不為員工繳納社會保險費以及讓員工在惡劣環境下工作等。為保護員工權益，勞動合同法賦予員工特別解除權，允許無條件解除勞動合同并獲得經濟補償金。

3、如公司存在違法行為，職工據此離職或獲得賠償的可能性較大。依據《勞動合同法》條款，企業違法可能包括未盡勞動保護義務，未按時發放薪酬，未依法交納社保等情況。建議職工提前搜集充分證據以佐證公司違規。若得以證實，則在主動離職后有權要求經濟補償，具體為工作每滿一年，可獲一月工資補償。

4、在勞動關系中，企業與員工的權利與義務是明確的。員工主動辭職，除非企業存在嚴重違法行為，否則企業無需支付補償。但企業若違反勞動法規定，比如拖欠工資、不提供必要的勞動條件等，員工在這種情況下離職，企業則需承擔相應的法律責任，支付補償金。

5、員工主動辭職通常情況下是不符合獲得經濟補償的條件。然而，如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列的違法行為，員工可以立即通知解除合同，并且在這種情況下，用人單位可能需要支付經濟補償金。