本篇文章給大家談談派遣單位與用工單位工傷認定，以及工傷認定用工單位與實際不符對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣工傷認定管轄
派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。
法律分析：職工發生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
勞動派遣工傷認定應由勞務派遣單位負責。派遣單位需要為其申請工傷認定，而用工單位應當從旁協助。并且工傷保險責任由派遣單位承擔，但派遣單位可以與用工單位約定補償的辦法。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。
勞務派遣工發生工傷誰來承擔賠償責任
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
4、派遣單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由該單位償還。
勞務派遣員工受傷用工單位擔要擔責嗎?
勞務派遣受傷用工單位承擔哪些責任需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞務派遣員工受傷用工單位要擔責。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律主觀：勞務派遣員工受傷，如果是用工單位造成的，用工單位要擔責，用工單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。
因此，派遣員工發生 工傷事故 的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
勞務派遣人員受傷責任承擔者是勞務派遣單位與用工單位，兩者承擔的是連帶責任，受傷人員可以向任何一方或者雙方索要賠償。勞務派遣人員受傷的處理方式是要用工單位負責調查核實，再作出相關賠償。
勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工傷由誰負責
1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
2、法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
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