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工傷停工留薪的期限多長時間
法律主觀：職工因工傷而停工留薪的期間以十二個月為限，但傷情嚴重或者有特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長后的停工留薪期也不得超過十二個月。
職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
工傷停工留薪的期限是多久?
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照相關法律規定享受傷殘待遇。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。 該期限要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據出院時間確定。
大連市工傷職工停工留薪期目錄
1、對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。
2、大連市工傷職工的停工留薪期并不是以勞動能力鑒定時間為準，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休 假 證明，按《大連市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
3、工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。
6、(六) 大連市 工傷保險停工留薪 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷認定后停工留薪的期限是如何計算的?
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。
一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。
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