今天給各位分享非法用工是否申請工傷的知識，其中也會對非法用工能認定工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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非法用工發生工傷時怎么工傷認定
怎樣做工傷認定：如果發生工傷事故，應當首先由用人單位、非正規就業勞動組織的就業人員發生事故傷害或被診斷，鑒定為職業病之日起30日內向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：一是應當首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務工人員(農民工)，如果是后者可以申請工傷認定并享受工傷待遇。
非法用工不可以進行工傷認定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。
用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷么
1、單位不正規，但屬于用人單位（依法登記注冊的），同樣受《社會保險法》和《工傷保險條例》調整。如果是非法用人單位或非法用工行為造成的勞動者傷害，受《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》調整。
2、沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
3、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
4、員工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障，協商不成，可以到人力資源和社會保障局申請工傷認定。
5、沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。
6、給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機構對傷情進行認定。
勞動法規定非法用工工傷認定嗎?
1、非法用工是不能進行工傷認定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，所以不是法律上的用人單位或者勞動者。
2、法律分析：非法用于致人傷亡的可以進行工傷認定。
3、職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。
4、對于用人單位的非法用工行為，可以通過其是否具有行政許可，是否持有營業執照以及是否使用童工等方面進行認定。
5、你好，可以明確，如果是非法用工，雙方是不存在法律上的勞動關系的，而工傷認定又要以勞動關系為前提才能認定，所以非法用工上班途中車禍不能算工傷的。但是可以要求參照工傷待遇給予賠償。
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