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本文目錄一覽

• 1、老板壓榨員工工資半個月干完這三個月。才能走這屬于違法嗎
• 2、公司壓榨員工勞動力怎么舉報
• 3、工廠搬離,工廠一直增加工作量算壓榨嗎?做不好就要罰款,這樣違法嗎...
• 4、公司領導故意欺壓員工違法嗎
• 5、公司壓榨員工可以舉報嗎

老板壓榨員工工資半個月干完這三個月。才能走這屬于違法嗎

1、公司壓員工兩個月的工資，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、勞動法壓半個月工資三個月后退回合理嗎 你好 扣壓工資是違法的，工資應該足月發給。你可以去勞動局投訴。

3、每個月公司都要扣員工半個月工資，這是違法的。是克扣員工工資的行為。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。

4、不合法。按照法律規定，如果是試用期員工，只需要提前三天提出來辭職。

5、當然違法的，你交辭職報告，順便復印一份。自己留備份，萬一他撕掉了，就不具備法律上的辭職流程，可以做證明你已經提前一個月辭職了。當然，這個月可以請假，前提是他要批準，不批準的話還是不要請假了。

6、你好！這個不合法，不過你沒有簽訂勞務合同，自身權益是得不到保障的，況且只是扣你半個月工資，沒必要較真的。

公司壓榨員工勞動力怎么舉報

1、公司壓榨員工勞動力，可以通過以下辦法舉報：直接到當地縣級以上人民 *** 勞動行政部門舉報；撥打12333舉報；登錄當地人民 *** 勞動行政部門官網舉報；其他。

2、舉報公司加班的方法如下：（1）撥打舉報電話12333；（2）前往勞動監察部門舉報；（3）給勞動局寄信舉報；（4）選擇向當地的媒體曝光；（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。

3、根據法律規定。縣級以上人民 *** 勞動行政部門是受理違法行為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民 *** 勞動行政部門舉報。

4、闊以舉報 舉報方式如下 到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

工廠搬離,工廠一直增加工作量算壓榨嗎?做不好就要罰款,這樣違法嗎...

法律上是合法的。他付給你工錢，不是讓你來玩的。

不違法。在工作期間內，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內有效。

違法。工廠電工工作內容不包括倉庫開叉車，用人單位不能隨意增加工作量和工作內容，屬于違反勞動合同，是違法行為，要按照《勞動合同法》的規定承擔違法責任。

這是違法勞動法的，勞動法規定，企業沒有罰款的權利。建議這樣的企業盡早離職。

公司領導故意欺壓員工違法嗎

1、公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在面試員工的過程中需要準確地告知公司的各項制度和相關的政策內容，不得隱瞞或者是欺騙，利用這種行為欺騙員工入職的屬于違法的行為，員工有權不入職或者向勞動局仲裁這種欺騙的行為。

2、經理故意欺負員工是不道德和不合法的行為，需要采取措施來維護員工的權益，防止這種行為繼續發生。

3、領導欺壓員工，不可能做到天衣無縫，所以當感覺到領導有欺壓自己的苗頭時，一定要記得隨時保留好相關證據，到時候領導真把事情鬧大了，自己也可以掌握主動權。

4、可以告到勞動局的，欺視欺壓員工。都是違法行為。

公司壓榨員工可以舉報嗎

壓榨員工去勞動局舉報。只要是在工作中，公司有任何違法違規行為，員工都可以去當地勞動局進行舉報。

縣級以上人民 *** 勞動行政部門是受理違法行為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民 *** 勞動行政部門舉報。根據法律規定。

舉報公司加班的方法如下：（1）撥打舉報電話12333；（2）前往勞動監察部門舉報；（3）給勞動局寄信舉報；（4）選擇向當地的媒體曝光；（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。

公司壓榨員工可以舉報嗎公司壓榨員工可以舉報。具體途徑如下：（1）向當地勞動部門提出勞動仲裁；（2）可以向人民法院提起訴訟；（3）向當地的有關部門打電話舉報；（4）可以向縣級以上人民 *** 勞動行政部門舉報。

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