大家好，勞動法辭退補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括公司辭退員工補償標準2021怎么算也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于勞動法辭退補償標準和公司辭退員工補償標準2021怎么算的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
無錫2021年辭退員工補償標準
一、辭退員工補償標準是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4、用人單位因破產重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反《勞動合同法》規定辭退員工的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上即為從法律方面，以《勞動合同法》為依據對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。
勞動法辭退60-70歲員工補償標準
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
公司辭退員工補償標準2021怎么算
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下：
1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。
6、生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的。
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《勞動合同法》
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2021年外企辭退員工補償標準
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
聯通辭退賠償標準
依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
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