當員工離職后發現公司存在違法行為時，如何維護自己的權益是一個重要問題。本文將為您介紹應該采取的措施。
1. 保留證據
員工應該保留證據，例如公司文件、郵件、聊天記錄等，以證明公司存在違法行為，這將有助于員工在 *** 時提供證據。
2. 咨詢法律專家
員工可以咨詢法律專家，了解自己的權益，并根據法律規定采取合適的 *** 措施。法律專家可以幫助員工評估自己的情況，并提供有關法律程序和程序的建議。
3. 向有關部門舉報
員工可以向有關部門舉報公司的違法行為，例如勞動監察部門、稅務部門、環保部門等。這些部門可以對公司的違法行為進行調查，并采取相應的措施。
4. 尋求勞動仲裁
員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的權益。勞動仲裁委員會可以對公司的違法行為進行調查，并作出裁決。
5. 提起訴訟
如果員工認為公司的違法行為已經造成了自己的損失，可以考慮提起訴訟。在法院的審判程序中，員工需要提供足夠的證據來證明公司的違法行為，并要求法院給予賠償。
總之，員工應該保護自己的權益，采取適當的措施，防止公司的違法行為給自己帶來損失。同時，員工也應該尊重法律程序，遵守法律規定，以維護自己的合法權益。
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