本篇文章給大家談談申請認定工傷一年可以中斷，以及申請工傷認定一年的法定期限是否可以重新計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定中止法律規定有哪些情形?
根據《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。
故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。社保專家介紹，本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別，本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。醉酒或者 *** 。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定申請能否適用于時效中止中斷
1、能，工傷認定申請的期間可以中斷、中止設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據滅失，防止工傷認定爭議。
2、由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。
3、法律主觀：申請 工傷認定 不能中斷仲裁時效，但能導致仲裁時效中止。 訴訟時效中斷 是 訴訟時效 歸零，重新開始。 訴訟時效中止 是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續計算。
工傷認定時效中斷怎么辦?工傷認定的期限是多久
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
法律主觀：工傷認定程序時間期限多久社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
最長時間一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
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