今天給各位分享受傷之后公司才注冊成立算工傷的知識，其中也會對公司申報工傷了老板還需要賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司受傷算工傷嗎是怎樣處理的
• 2、工作時受傷,傷愈后回單位工作后是否可以算工傷?
• 3、公司里受傷算不算工傷
• 4、單位報了工傷就認定是工傷嗎
• 5、受傷了才知道那時公司讓簽的是臨時合同怎么辦能報工傷嗎?

在公司受傷算工傷嗎是怎樣處理的

1、在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。

2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、法律分析：公司員工工傷這樣處理：及時將員工送至當地醫(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

4、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。

5、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工作時受傷,傷愈后回單位工作后是否可以算工傷?

1、法律分析：下班后返回單位受傷是否構成工傷需符合三個基本要件，即因工作原因。在工作時間、工作地點內受到事故傷害，下班后在此期間發(fā)生的事故傷害亦無法與工作原因相掛鉤，因此，不認定工傷。

2、經治療后后，如果可能構成 傷殘 的要進行 勞動能力鑒定 。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。 賠償標準 十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。

3、工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

4、這個當然是工傷了，按照我的理解這個絕對算得，因為你在工作中受傷的，這個肯定是工傷的范圍之內，我們一般人也肯定是這樣理解的，再者來說廠里報工傷也不花錢肯定會上報的。

5、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

6、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發(fā)放。

公司里受傷算不算工傷

1、在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

2、員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。

3、應當認定為工傷，題中所說的上班途中應該是指在公司到工作崗位前發(fā)生的受傷，可視為工作預備階段，故應認定為工傷。

單位報了工傷就認定是工傷嗎

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、法律分析：公司報了工傷等于申請了工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、不一定，個人提交工傷認定申請書只是辦理工傷認定的第一步。

4、人力資源和社會保障局受理工傷認定并非等同于就是工傷。該部門會在受理之日起六十日內作出工傷認定的決定。法律分析醫(yī)療費：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

5、不是的。 收到 工傷認定 受理書之后，在15天到60天內會收到 工傷認定書 ，根據事故是否明確責任，事故過程是否清晰，判定的時間長短也不一樣。

受傷了才知道那時公司讓簽的是臨時合同怎么辦能報工傷嗎?

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。本單位之外的車輛肇事的，非本人主要責任的，應當認定為工傷。可以民事賠償和工傷保險兼得，但工傷不賠償醫(yī)療費用部分。

臨時工在工地受傷，能認定為工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。我在下文就為大家?guī)韱栴}的解答，希望對大家有所幫助。

讓公司報公司，然后走程序就是啦。車禍也有賠償的。骨折一般都能夠評得上傷殘等級，你先去做個司法鑒定，然后按照傷殘等級和當地交通事故的賠償標準去對方保險公司索賠就是了。

訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

完全可以索賠的。雖然你們沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關系，你拿上臨時工證據，就可以讓老板索賠的。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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