本篇文章給大家談談精神分裂癥可以做工傷嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作期間患精神病賠償
• 2、被領導逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎
• 3、工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?
• 4、精神分裂樣精神病司法鑒定是幾級傷殘
• 5、關于傷殘鑒定的標準
• 6、精神分裂癥屬于工傷里的職業病嗎

員工在工作期間患精神病賠償

如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。

法律主觀：工作原因導致精神病如何賠償 需要先進行 傷殘鑒定 才能計算賠償。 《 工傷保險條例 》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律分析：工作原因導致精神病如何賠償 需要先進行傷殘鑒定才能計算賠償。數額需要進行協商。

“在職職工患精神病住院”：屬于勞動者患病，應享受醫療期內待遇。超過醫療期的，另行處理。 能享受的醫療期是：1實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

員工自身原因精神病醫療補助費標準：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。

惠州企業辭退精神病員工如何支付經濟補償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被領導逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎

1、精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

2、到當地勞動主管部門投訴。如果勞動主管部門不理，建議找律師咨詢。

3、職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的應當認定為工傷的情況，也不屬于第十五條規定的視同工傷的情況，是無法認定為工傷的。

4、精神分裂癥并不屬于職業病，所以也就不屬于工傷范疇了。造成此病的原因并不屬于工作物理環境造成的，所以不會認定為職業病。

5、那要看和患者的工作有沒有直接的關系，有，則算工傷；沒有，則不能算。腦部外傷可能導致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認定為工傷。

工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?

法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

精神分裂癥并不屬于職業病，所以也就不屬于工傷范疇了。造成此病的原因并不屬于工作物理環境造成的，所以不會認定為職業病。

職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的應當認定為工傷的情況，也不屬于第十五條規定的視同工傷的情況，是無法認定為工傷的。

那要看和患者的工作有沒有直接的關系，有，則算工傷；沒有，則不能算。腦部外傷可能導致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認定為工傷。

精神分裂樣精神病司法鑒定是幾級傷殘

一般來說，精神分裂癥是幾等殘疾也有一定的評定標準。對于患有持續一年以上而未痊愈的精神疾病患者，應用“精神殘疾分級的操作性評估標準”來診斷精神分裂癥的殘疾等級。

精神殘疾一級： WHO-DASⅡ值116分，適應行為嚴重障礙；生活完全不能自理，忽視自己的生理、心理的基本要求。不與人交往，無法從事工作，不能學習新事物。需要環境提供全面、廣泛的支持，生活長期、全部需他人監護。

精神病傷殘等級，有4個等級。精神殘疾一級：適應行為嚴重障礙；生活完全不能自理，忽視自己的生理、心理的基本要求。不與人交往，無法從事工作，不能學習新事物。需要環境提供全面、廣泛的支持，生活長期、全部需他人監護。

一級殘疾 極重度器質性精神障礙，日常生活完全不能自理。三級殘疾 重度器質性精神障礙，不能完全獨立生活，需經常有人監護。六級殘疾 中度器質性精神障礙，日常生活能力部分受限，需要指導。

如果超過六個月未治愈，則診斷轉為精神分裂癥。精神分裂樣精神病期間是否能夠治愈不能確定，不能鑒定傷殘級別。轉為精神分裂癥的，按精神障礙程度確定傷殘級別，輕度精神障礙可以鑒定為八級傷殘，最嚴重的可以鑒定為一級傷殘。

中度(二級)：五項評分中有一項或兩項評為2分。輕度(三級)：五項評分中有兩項或多于兩項評為1分。精神殘疾的檢查方法采用“精神殘疾分級的操作性評估標準”進行檢查。各項評分，除去與知情人交談。

關于傷殘鑒定的標準

1、2022年傷殘鑒定新標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。

2、根據相關法律規定，發生交通事故后受傷人員的傷殘鑒定標準一般分為十級，一級是最嚴重的(100%)，然后依次往上推，每級相差10%，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第x級(10%)，每級相差10%。

3、傷殘司法鑒定標準是什么傷殘司法鑒定標準如下：（1）符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力；（2）五級至六級為大部分喪失勞動能力；（3）七級至十級為部分喪失勞動能力。

精神分裂癥屬于工傷里的職業病嗎

1、精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

2、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

3、精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業性精神病。

4、在 工傷 或 職業病 過程中伴生的內源性精神病不應與工傷或職業病直接所致的精神病相混淆，精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業性精神病。

5、精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業病性精神病。由以上可見，工傷的精神障礙要有因工受傷為起因，并排除精神分裂和燥郁癥，按照你描述你朋友的情況，估計是不能認定為工傷的。

6、你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

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