本文目錄一覽

• 1、行政罰款金額,可以協(xié)商嗎?
• 2、餐飲店打工沒簽合同受傷怎么辦
• 3、餐飲業(yè)拖欠工資怎么投訴
• 4、馬良律師事務所怎么樣?
• 5、小餐飲店不簽勞動合同違法嗎
• 6、住宅樓下底商是否不能做餐飲

行政罰款金額,可以協(xié)商嗎?

1、衛(wèi)生局作出的罰款屬于行政處罰，因此衛(wèi)生局作出的處罰金額不可以協(xié)商，但對行政處罰不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

2、不可以協(xié)商。衛(wèi)生局罰款屬于行政處罰，行政處罰不可以協(xié)商，但對行政處罰不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

3、法律分析：衛(wèi)生局罰款屬于行政處罰，行政處罰不可以協(xié)商，但對行政處罰不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

4、根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工商罰款20萬交不起的情形，是可以與工商局協(xié)商分期繳納，或者是折抵繳納的。對于到期不繳納的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；申請人民法院強制執(zhí)行。

5、檢察院不起訴但需要繳納罰款的，是不能協(xié)商。不起訴并不意味著沒有違法，只是沒有達到立案標準。雖然沒有被判刑，但還是要承擔相應的民事責任，那就是賠錢。如果不付款，對方可以向法院提起民事訴訟。最后也要付出同樣的代價。如果主動承擔損失相對較小。如果提起訴訟，必須支付訴訟費。

餐飲店打工沒簽合同受傷怎么辦

1、餐飲店與勞動者沒簽勞動合同，但存在事實用工，雙方已經(jīng)建立餐飲合同找哪種律師了勞動關系，雙方存在勞動爭議的，當事人可以提交仲裁申請，若當事人對于仲裁結果不服或仲裁委員會逾期未處理的，當事人可以向法院提起訴訟，要求法院處理有關勞動爭議。法院對此不予受理的，當事人可以向有關部門進行投訴。

2、法律分析：存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓餐飲合同找哪種律師你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

3、如果一家餐飲店沒有和員工簽訂勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，該餐飲店需要向員工支付雙倍工資作為賠償。 根據(jù)律圖網(wǎng)的資料，如果在第一個月內(nèi)，是因為員工拒絕簽訂書面合同，導致用人單位終止餐飲合同找哪種律師了勞動合同，那么用人單位可能不必支付經(jīng)濟補償。

4、因此，如果餐飲店未與員工簽訂書面勞動合同，則可能違反了法律規(guī)定，需要根據(jù)具體情況支付相應的賠償。

餐飲業(yè)拖欠工資怎么投訴

1、李女士在一家餐飲企業(yè)工作，遭遇了長達半年的工資拖欠。她首先撥打了12345熱線，熱線工作人員詳細記錄了情況，并建議她同時向勞動監(jiān)察部門投訴。在熱線工作人員的指導下，李女士準備了相關證據(jù)，成功向勞動監(jiān)察部門提交了投訴。

2、餐飲公司拖欠工資不發(fā)可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理的。

3、法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。

4、法律分析：不給發(fā)工資的投訴方式：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對工資數(shù)額存在爭議，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

馬良律師事務所怎么樣?

廣東馬良律師事務所一貫遵守法律法規(guī)，切實維護委托人的合法權益，絕不會做出任何有損委托人利益的行為。馬良律師事務所已實名舉報閣下這種惡意詆毀、造謠中傷的違法行為。

餐飲加盟里，你和業(yè)務經(jīng)理在公司談話的那個房間，有監(jiān)控，有錄音。還有信號屏蔽器。也就是說，你在這房子里，你連電話都打不進來，是為了防止對手的不合時宜的打斷騷擾。至于你們所簽的合同，都是有專門的律師看過的合同。比如，“合同簽訂后，公司會免費贈送一套果汁設備。

我國公司法規(guī)定，監(jiān)事（會）行使職權的費用應有公司承擔。

據(jù)代理此案的北京尚權律師事務所律師劉文元和張雨介紹，他們此前接到項城法院的電話，表示要提前到本月15日開庭，但他們表明15日有其他安排，最后法官同意仍于20日開庭審理。劉文元告訴記者，16日，于鋼峰的父親到項城市人民法院送材料，但卻被告知該案已經(jīng)開過庭了，相關材料無法采用。

小餐飲店不簽勞動合同違法嗎

1、雇主未簽書面勞動合同違反法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》餐飲合同找哪種律師，用人單位如在一個月以上一年內(nèi)不與員工簽署書面勞動合同餐飲合同找哪種律師，須向其每月額外支付兩倍薪資。對餐館來說餐飲合同找哪種律師，此舉不但引發(fā)兩倍工資風險，還可能降低員工穩(wěn)定度和忠誠度。因此，餐館宜盡早補簽勞動合同，明晰雙方權利和義務。

2、法律分析餐飲合同找哪種律師：不合法。如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

3、若用人單位未與你簽訂勞動合同，隨后解雇餐飲合同找哪種律師了你，這構成了非法解雇。 根據(jù)法律規(guī)定，你應當獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償。 法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、如果餐館超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，這可能構成違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5、餐館未簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)我國的《勞動法》，用人單位必須在勞動者開始工作后的一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。如果用人單位超過一年不與勞動者簽訂書面合同，將被視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

6、餐飲業(yè)者未簽署勞動合同屬違法行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，用工滿一個月至一年內(nèi)未簽定書面勞動合同，須向雇員支付雙倍薪資。勞動行政部門有權要求整改，若逾期未改，則需按應付款項的50%至100%比例向雇員支付賠償金。建議雇員保存相關證據(jù)，如工資單、工作證件、考勤記錄等，以保障自身權益。

住宅樓下底商是否不能做餐飲

1、住宅底商由于缺乏煙道設計餐飲合同找哪種律師，不允許開展會產(chǎn)生油煙的餐飲業(yè)務。 根據(jù)《中華人民共和國大氣污染防治法》第八十一條餐飲合同找哪種律師，排放油煙的餐飲服務業(yè)經(jīng)營者必須安裝并保持油煙凈化設施的正常運行，或者采取其他有效措施，以確保油煙排放達到標準，避免對周邊居民生活環(huán)境造成污染。

2、若商品房買賣合同中已有明確約定底層商鋪不得從事餐飲活動，則不允許開設。若合同未規(guī)定且底層商鋪原規(guī)劃為商業(yè)用途，則難以對其進行限制。然而，若餐飲活動嚴重影響居民日常生活，居民有權向環(huán)保部門投訴，通過行政手段尋求解決。在此過程中，居民需保留相關證據(jù)，如照片、視頻等，以證明其投訴的合理性。

3、法律分析餐飲合同找哪種律師：住宅底商沒有煙道，不準做產(chǎn)生油煙的餐飲項目。《中華人民共和國大氣污染防治法》第八十一條： 排放油煙的餐飲服務業(yè)經(jīng)營者應當安裝油煙凈化設施并保持正常使用，或者采取其他油煙凈化措施，使油煙達標排放，并防止對附近居民的正常生活環(huán)境造成污染。

4、按照工商行政管理的規(guī)定，住宅底商是禁止開設餐飲服務的，即便是壽司和火鍋這類不使用明火的餐飲項目，也屬于違規(guī)操作。因此，如果想要在住宅底商開設餐飲店，必須首先餐飲合同找哪種律師了解并遵守相關規(guī)定。首先，你需要申請衛(wèi)生許可證，這一步驟需要向當?shù)匦l(wèi)生部門提交相關材料，等待他們進行現(xiàn)場考察。

5、住宅底商能否做餐飲，主要取決于開發(fā)商的規(guī)定以及相關部門的審批。開發(fā)商規(guī)定：部分開發(fā)商為了保證小區(qū)環(huán)境，可能會在合同中明確規(guī)定住宅底商不得用于餐飲。若合同中沒有相關規(guī)定，且底層原本被規(guī)劃為商業(yè)用途，則開發(fā)商通常無法對其進行限制。

6、住宅樓下不許開飯店是有法律依據(jù)的。《中華人民共和國大氣污染防治法》第八十一條　排放油煙的餐飲服務業(yè)經(jīng)營者應當安裝油煙凈化設施并保持正常使用，或者采取其他油煙凈化措施，使油煙達標排放，并防止對附近居民的正常生活環(huán)境造成污染。